员工在社交媒体上的权利是什么?

昨天,ESPN暂停了主持人jemelehill的工作,因为该公司称这是第二次违反ESPN的社交媒体准则。周日,希尔曾在推特上写道:...
Photo: Javier Morales

昨天,ESPN暂停了主持人jemelehill的工作,因为该公司称这是第二次违反ESPN的社交媒体准则。周日,希尔曾在推特上写道:

CNN关于她停职的声明提到她9月在推特上称特朗普总统是白人至上主义者:

她的停职引发了一些问题,特别是ESPN是否有权惩罚一名员工在社交媒体上就政治问题发表言论,尽管政治问题与公司利益相关。

Trister,Ross,Schadler&的律师David Wachtel说:“底线是,你在私营部门就业时没有第一修正案的保护。”;华盛顿的黄金。”你可能因为在社交媒体上的活动而被解雇。”

不过,他指出,公司应该制定社交媒体政策,这些政策是员工手册的一部分,因此,如果你在Twitter上发表言论,但仍然遵守政策的具体规定,那么如果你被解雇,就可能有违约的理由(你是否有胃是另一回事。)

“社交媒体政策通常包括‘除非我们说你为我们说话,否则你不能说你为我们说话。’这是希尔爆炸案第一次发生。他们也可能会说,你不能说任何伤害企业的话,ESPN可能会说,如果你说的是‘**赞助商’,你说的是‘**ESPN’,”Wachtel说。

今年9月,白人至上主义者推特发布后,《****》刊登了一篇关于康涅狄格州法规(ESPN总部位于康涅狄格州布里斯托尔)的报道,该法规“在第一修正案之外提供****保护,使得ESPN惩罚希尔是非法的,据一些劳工律师说,“它还指出,ESPN鼓励其东道主在文化问题上发表挑衅性的评论。

然而,该法令提出了一项警告:“只要此类活动不会对雇员的真实工作表现或雇员与雇员之间的工作关系造成实质性或实质性的干扰。”可以提出这样一种论点,即希尔的推特确实存在实质性干扰。

那么,一个员工能做些什么来保护自己(除了完全不公开谈论任何文化或政治问题之外?)Wachtel说:“你可以通过遵循社交媒体政策来保护自己。如果政策允许你[畅所欲言],你可能会有几个不同的法律论点[如果你遵守纪律],比如违反合同。最好的预防措施是像遵守合同一样遵守社交媒体政策。”

因此,由于杰梅尔希尔已经被停职,因此无法预测她是否会隐瞒自己的政治观点。对一些员工来说,自由谈论公众关心的紧迫问题的权利可能比工作更有价值。

  • 发表于 2021-05-15 14:37
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  • 分类:互联网

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雾雨执
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