什么是社会招募？(social recruiting?)
社交招聘是使用在线社交媒体和社交网站寻找潜在求职者的一种相对较新的方法。21世纪初，随着社交网站和在线社交工具的爆炸式发展，雇主和招聘经理现在从使用社交网络寻找优秀员工候选人中受益匪浅。同样，候选人和现任员工的职位和简介也有助于确定其性格、工作和个人道德以及专业经验。无论是用于建立联系以找到候选人，还是作为常规背景检查程序的一部分，社会招聘都涉及员工招聘的各个方面，从筛选和面试到推荐人和道德检查。。
社会招聘没有明确的规则、指导方针或标准。简单地说，社交招聘包括与专业人士、个人联系人和在线社区建立网络，以找到具备正确技能、心态、知识和个性的潜在员工，帮助实现组织目标。就像建议求职者通过网络寻找工作机会一样，雇主现在通过网络社交媒体寻找适合当前或未来职位的候选人。通过社交媒体建立网络的原则同样转化为实时社交网络活动，如在社交网站上组织的聚会、在线组织的活动以及其他新的场所。。
在某些情况下，雇主和招聘机构利用社交媒体围绕特定公司、机构或行业为潜在员工建立人才社区、社交网络社区。公司通过社会招聘努力建立人才社区，而不是仅仅凭简历就建立一个人才库。应聘者申请进入特定公司的在线人才社区，通常通过社交媒体帖子、广告和虚拟活动了解此类社区。在申请过程中，应聘者完成问卷调查、技能测试和其他筛选标准，并在被录取后发布其他信息，如爱好、兴趣、个人资料和投资组合示例，而不仅仅是一份简单的简历。。
社交招聘的一个例子是各种社交网站上的粉丝或商业页面。招聘经理可以发布关于空缺职位的公告。这些帖子在粉丝或追随者之间共享，通过文本、电子邮件或社交网站内部共享选项发送给粉丝认为可能感兴趣的人。潜在应聘者看到这些帖子，关注链接，与招聘经理联系，经常交换联系信息，通过电子邮件发送简历，或共享预筛选评估的链接。所有这些社会招聘活动都发生在招聘经理和潜在员工面对面之前。。
- 发表于 2022-01-04 13:51
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- 分类：商业金融
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