如果你想找到一份你喜欢的工作，你必须有高标准。你必须知道你想要什么，你的价值是什么，你不能满足于比这更低的东西。但这并不意味着你可以按照同样的标准进行求职。事实上，对于求职者来说，带着不切实际的期望去寻找工作太容易了，因为期望往往会导致失望。

这篇文章最初出现在缪斯。

为了成功地完成求职，你必须停止相信这些神话，而是专注于更有效的方式来吸引招聘经理的注意并最终打动他们

误区一：如果我是合适的人选，我会通过自动化系统

每当你提交一份在线求职申请时，你就是在向一个求职者跟踪系统（ATS）提交你的材料，该系统的程序是根据关键词、日期和职位筛选候选人。当然，它也做了它的工作：据职业机密首席执行官佩吉•麦基（Peggy McKee）说，每1000份在线申请中，只有大约5份通过了自动测试系统（ATS）进入招聘经理的办公桌。即使你认为自己是一个完美的候选人，但要让你的简历落入正确的人手中的几率也相当低。

然而，求职者仍在这些耗时的表格上花费数小时，他们的假设是，如果他们真的有资格，而且看起来很适合这份工作，他们就能通过机器人，成功地进入人类的手中。

有可能通过自动化系统吗？当然。但这是最有效的消磨时间和阅读简历的方法吗？绝对不是。相反，花更多的时间写简历和求职信，追踪招聘经理的电子邮件地址（以下是方法），然后直接把材料寄给他或她。有了一封吸引眼球的求职信和量身定做的简历，你获得面试机会的机会比让机器人决定你的命运要好得多。

误区二：每次申请我都会得到回复

在一个理想的世界里，求职者总是会收到简历和求职信的回复，要么延长面试的时间，要么礼貌地列出他们在面试过程中没有被选中的原因。

不幸的是，这种情况并不总是发生。通常，招聘经理只会联系那些被要求面试的应聘者。其他人则自动发送“我们收到了你的申请”邮件，随后便是一片虚无的深渊。有些人只是听到收音机的声音。

这是令人沮丧的，但事实是：你不会从你申请的每一家公司得到及时的回复（或者根本没有回复）。

为了提高你听到回音的机会，确保你联系的是一个真实的人（见上一节），然后按照这些提示在适当的时间内以适当的方式跟进。如果你还是没有回音？别老想着它。这是一个不太理想的过程的一部分，它可能意味着现在是时候转移到下一个机会。

误区三：招聘经理会发现我非常适合

简单的“搞清楚”应该是一面巨大的红旗。你看，招聘经理应该能够打开你的简历，并立即清楚地看到你是一个惊人的适合这份工作的一天。不应该牵涉到“搞清楚”。

如果招聘经理真的要仔细研究你的简历，把页面上的要点和你是否符合空缺职位的条件联系起来，那么他或她很有可能会跳槽到下一个更符合条件的应聘者那里。

关键是你的简历要适合你申请的工作，所以毫无疑问你为什么要申请这份工作。下面是如何做到这一点。

误区四：我对这份工作的热情会超过我缺乏资格

当你遇到你梦想中的职位时，没有什么能阻止你得到这个职位，尤其是你没有达到最低要求(很可能。）

在某种程度上，这可能不是问题。职位描述通常是为理想的候选人而写的，有些因素可能是可以协商的，例如，如果职位描述要求有五年的工作经验，而你有三年半的工作经验。在这种情况下，您只需使用您的应用程序来表达为什么您应该被认为是比更合格的候选人（这里有更多关于如何做到这一点）。

“从另一方面来说，如果这份工作是一个巨大的飞跃（他们正在寻找10年的经验，你有两个），你的精力可能更好地花在更适合的职位上，”缪斯作家卡里·莱斯顿说。或者，她建议你发一份“推测性”的申请，说明你所关注的职位是为高级职位准备的，但你有兴趣探索其他的选择。

误区五：如果是命中注定的，就会发生

乐观的前景令人钦佩，但你不能仅仅依靠命运就能成功地完成求职。大多数时候，找工作需要更多的坚持。

为了把你的申请表拿到招聘经理面前，你必须建立一些人际关系网。你必须安排咖啡会议和信息面试，还要发很多电子邮件。当那些人没有回应时，你必须跟进，当他们有回应时，你必须再次跟进，以感谢他们的时间。你必须研究你申请的每一家公司，把时间和精力放在每一封求职信和你提交的简历上。

最后，你最好能回首往事，说“这是命中注定的”，但这不会就这么发生。你必须让它发生。

找工作可能是一个艰难的（有时是痛苦的）过程。但是，如果你放弃了这五个不切实际的期望，你就能更好地磨练出更好的方法来获得关注，得到面试，得到你梦想的工作。

5求职神话你需要停止相信才能找到你梦想的工作|缪斯

在开始管理生涯后，凯蒂意识到自己没有做自己喜欢的事情，于是决定是时候进行一次重大的职业转型了。现在，作为Muse的员工作家/编辑和一家医疗保健IT公司的内容营销作家，她每天都要做自己喜欢做的事情，撰写和编辑从需求生成活动到职业建议等内容。她的职业生涯和管理内容已发表在福布斯、Mashable、Business Insider，Inc.和《新闻周刊》上。在Twitter@kgwolfie上找到她。

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