固定收益与固定缴款

因为在如今的艰难时期，退休已经成为一个非常令人担忧的问题，许多人都在问，什么样的养老金计划对他们更有利。是固定收益计划还是固定缴款养老金计划更好？嗯，两者都有各自的利弊。

DBP（固定收益养老金）是一个镀金计划，有一个固定的计算。它以你过去几年平均工资的百分之十来计算你的总工作年限。大多数**规定的福利计划，一旦达到30-35年的服务水平，就会提供工人过去几年平均工资的60%-70%。

DBP的优点包括通货膨胀调整和市场表现独立性。退休养老金通常相当于工人供款的70%。此外，月收入的最高水平通常是在退休前不久达到的，这有利于工人支持养老金的整体计算。这也是终身**工人喜欢DBP的原因。

不利的一面是，弱势商业银行只在工人的配偶死亡时将一小部分养老金分配给他。其他养老金计划在这方面更加灵活。DBP也被许多雇主视为退休和养老金的昂贵选择，这就是为什么他们现在更喜欢DCP替代方案。

在这方面，DCP（固定缴款养老金）是基于工人工资的固定百分比（与其雇主相匹配）。DCP取决于投资组合的表现，所以退休后你能拿到多少钱确实没有把握。DCP是一个很好的选择，因为你可以看到你的钱在这个过程中增长，最终你看到的只是你会得到什么。在这种类型的计划中，你也会对你的投资组合或资金有更多的控制权。相比之下，如果你的投资组合表现不是很好，那么你的退休收入也会受到一定影响。员工可能还需要在参与其投资组合时付出额外的努力，以便产生更好的结果。

事实上，对于选择何种计划，工人没有太多的发言权，因为作为他们的终身雇员之一，是他的雇主在为他制定计划。

总结：

1.DBP可以根据通货膨胀进行调整。2.DBP通常是巨大的，对大多数雇主来说往往成本更高。3.DCP允许员工对自己的投资组合有一定的控制权。4.DCP最终可能会很小，如果员工的投资组合没有如预期的那样。