OFLA与FMLA

我们人类有自己的权利，我们人类的对应者必须提供和遵守这些权利。这对于从事任何工作和任何情况的专业人员和工人来说尤其如此。一些国家制定了自己的法律，保护本国公民在工作场所免受任何形式的压迫和不公正待遇，因为一些雇主对雇员的时间和生活要求很高。

在美国，有一项适用于所有工人和专业人员的法律，即OFLA和FMLA。让我们试着区分词语和法律。

“FMLA”代表“家庭医疗休假法”，而“OFLA”代表“俄勒冈州家庭休假法”。这两项法律都适用于个人，但都有具体的协议，以获得批准休假。

这些标准是：员工有严重健康状况，如怀孕或慢**需要治疗、长期病需要治疗、多次治疗等。另一个标准是有一个健康状况严重的家庭成员。此家庭成员必须是您的配偶、子女或父母。另一个标准是孩子的出生和出生后对孩子的照顾。最后一个标准还包括收养后对孩子的照顾。

OFLA适用于雇员人数在25人或以上但少于50人的工作场所。FMLA适用于雇员人数在50人或以上的工作场所。要获得OFLA资格，员工必须每周工作25小时，工作180个日历日，而FMLA必须至少工作12个月或12个月至少工作1250小时。

FMLA和OFLA都允许员工最多12周的假期。

总结：

1.“FMLA”代表“家庭医疗休假法”，而“OFLA”代表“俄勒冈州家庭休假法”。2.这两项法律都适用于个人，但都有具体的协议，以获得批准休假。OFLA适用于雇员人数在25人以上但少于50人的工作场所。FMLA适用于雇员人数在50人以上的工作场所。要获得OFLA资格，员工必须每周工作25小时，工作180个日历日，而FMLA必须至少工作12个月或12个月至少工作1250小时。