ofla公司(ofla)和fmla公司(fmla)的區別

OFLA與FMLA...

OFLA與FMLA

我們人類有自己的權利，我們人類的對應者必須提供和遵守這些權利。這對於從事任何工作和任何情況的專業人員和工人來說尤其如此。一些國家制定了自己的法律，保護本國公民在工作場所免受任何形式的壓迫和不公正待遇，因為一些僱主對僱員的時間和生活要求很高。

在美國，有一項適用於所有工人和專業人員的法律，即OFLA和FMLA。讓我們試著區分詞語和法律。

“FMLA”代表“家庭醫療休假法”，而“OFLA”代表“俄勒岡州家庭休假法”。這兩項法律都適用於個人，但都有具體的協議，以獲得批准休假。

這些標準是：員工有嚴重健康狀況，如懷孕或慢**需要治療、長期病需要治療、多次治療等。另一個標準是有一個健康狀況嚴重的家庭成員。此家庭成員必須是您的配偶、子女或父母。另一個標準是孩子的出生和出生後對孩子的照顧。最後一個標準還包括收養後對孩子的照顧。

OFLA適用於僱員人數在25人或以上但少於50人的工作場所。FMLA適用於僱員人數在50人或以上的工作場所。要獲得OFLA資格，員工必須每週工作25小時，工作180個日曆日，而FMLA必須至少工作12個月或12個月至少工作1250小時。

FMLA和OFLA都允許員工最多12周的假期。

總結：

1.“FMLA”代表“家庭醫療休假法”，而“OFLA”代表“俄勒岡州家庭休假法”。2.這兩項法律都適用於個人，但都有具體的協議，以獲得批准休假。OFLA適用於僱員人數在25人以上但少於50人的工作場所。FMLA適用於僱員人數在50人以上的工作場所。要獲得OFLA資格，員工必須每週工作25小時，工作180個日曆日，而FMLA必須至少工作12個月或12個月至少工作1250小時。

發表於 2021-06-24 06:20
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分類：法律

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