FMLA与ADA

“FMLA”代表“家庭和病假法”，1993年签署成为法律。这项法律是专门为处理工人对家庭不断变化的责任而制定的。”《美国残疾人法》是“美国残疾人法”的缩写。这部法律主要针对那些在正常日常活动中有困难的残疾人。他们之间的主要区别是自己需要的假期和家人需要的假期。

这两项法律之间的区别取决于请假的对象是自己患有某种疾病的雇员，还是家庭成员或配偶患有某种疾病的雇员。

FMLA适用于任何在拥有50名以上员工的公司工作的员工。如果员工工作12个月且至少1250小时，则可以申请12周的病假。总时间为12周，不能延长。如果50名员工在工作地点75英里范围内，则适用。在《美国残疾人法》中，只有本人可以申请病假，如果子女、配偶或任何其他家庭成员需要照顾，则不能申请病假。没有为此类休假指定特定的时间段。ADA可由拥有15名以上员工的公司的员工申请，且无地域要求。

FMLA假期可在严重健康情况下申请，包括：受伤、疾病、损伤、精神或身体状况需要持续治疗或由某个健康提供者住院治疗。住院或门诊手术符合FMLA，而不是感冒或流感。ADA休假可适用于身体或医疗损伤，这在很大程度上限制了一些主要的生活活动。非慢性和暂时性残疾不符合休伤残假的条件。

在《美国残疾人法》规定的复职程序中，雇主必须将前雇员复职至其原来的职位，除非雇主能够证明保持该职位空缺会造成不必要的困难。如果没有恢复到原来的职位，雇主必须重新分配雇员到一个空缺的职位，无论他/她是否是该职位的最佳候选人。在FMLA中，雇员被恢复到他/她原来的或同等的职位。如果员工不能很好地履行职责，那么他们可以被解雇。

FMLA要求雇员向雇主提供一份书面证明，证明医疗保健提供者需要休假，以证实需要休假。美国残疾人协会禁止雇主询问残疾的严重程度。它禁止任何形式的体检，除非残疾与工作有关。

总结：

1.员工可因自身健康状况或照顾有健康状况的家庭成员而申请FMLA；ADA只能由员工根据自己的医疗条件申请。2.FMLA可以由员工人数超过50人且有地域限制的公司的员工申请；员工超过15人的公司的员工可以申请ADA，并且没有地域限制。3.FMLA不能超过12周；ADA没有时间限制。4.FMLA要求雇主在休假后恢复雇员原来或同等的职位。如果员工现在不能胜任工作，可以终止其工作；《美国残疾人法案》要求雇主在雇员职位空缺时将其恢复到原来的职位，或恢复到他/她可能不是最佳候选人的其他职位。4.FMLA允许雇主获得书面证明，证明医疗保健提供者的休假理由；ADA禁止雇主调查或确认休假原因。