fmla公司(fmla)和艾達(ada)的區別

FMLA與ADA...

FMLA與ADA

“FMLA”代表“家庭和病假法”，1993年簽署成為法律。這項法律是專門為處理工人對家庭不斷變化的責任而制定的。”《美國殘疾人法》是“美國殘疾人法”的縮寫。這部法律主要針對那些在正常日常活動中有困難的殘疾人。他們之間的主要區別是自己需要的假期和家人需要的假期。

這兩項法律之間的區別取決於請假的物件是自己患有某種疾病的僱員，還是家庭成員或配偶患有某種疾病的僱員。

FMLA適用於任何在擁有50名以上員工的公司工作的員工。如果員工工作12個月且至少1250小時，則可以申請12周的病假。總時間為12周，不能延長。如果50名員工在工作地點75英里範圍內，則適用。在《美國殘疾人法》中，只有本人可以申請病假，如果子女、配偶或任何其他家庭成員需要照顧，則不能申請病假。沒有為此類休假指定特定的時間段。ADA可由擁有15名以上員工的公司的員工申請，且無地域要求。

FMLA假期可在嚴重健康情況下申請，包括：受傷、疾病、損傷、精神或身體狀況需要持續治療或由某個健康提供者住院治療。住院或門診手術符合FMLA，而不是感冒或流感。ADA休假可適用於身體或醫療損傷，這在很大程度上限制了一些主要的生活活動。非慢性和暫時性殘疾不符合休傷殘假的條件。

在《美國殘疾人法》規定的復職程式中，僱主必須將前僱員復職至其原來的職位，除非僱主能夠證明保持該職位空缺會造成不必要的困難。如果沒有恢復到原來的職位，僱主必須重新分配僱員到一個空缺的職位，無論他/她是否是該職位的最佳候選人。在FMLA中，僱員被恢復到他/她原來的或同等的職位。如果員工不能很好地履行職責，那麼他們可以被解僱。

FMLA要求僱員向僱主提供一份書面證明，證明醫療保健提供者需要休假，以證實需要休假。美國殘疾人協會禁止僱主詢問殘疾的嚴重程度。它禁止任何形式的體檢，除非殘疾與工作有關。

總結：

1.員工可因自身健康狀況或照顧有健康狀況的家庭成員而申請FMLA；ADA只能由員工根據自己的醫療條件申請。2.FMLA可以由員工人數超過50人且有地域限制的公司的員工申請；員工超過15人的公司的員工可以申請ADA，並且沒有地域限制。3.FMLA不能超過12周；ADA沒有時間限制。4.FMLA要求僱主在休假後恢復僱員原來或同等的職位。如果員工現在不能勝任工作，可以終止其工作；《美國殘疾人法案》要求僱主在僱員職位空缺時將其恢復到原來的職位，或恢復到他/她可能不是最佳候選人的其他職位。4.FMLA允許僱主獲得書面證明，證明醫療保健提供者的休假理由；ADA禁止僱主調查或確認休假原因。

發表於 2021-06-24 06:51
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分類：法律

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