当你向任何一家银行申请开立储蓄账户或活期账户时，你会发现有两种类型的银行，即公共银行和私人银行。

公共部门(public sector) vs. 私营银行(private sector banks)

公共部门银行和私营部门银行的区别在于，公共部门银行是**拥有的银行，而个人或商业实体拥有私营部门银行的大部分股份。公共部门银行提供养老金，但私人部门银行不提供养老金。

公共银行根据资历给予晋升，而私人银行根据业绩给予晋升。

公营及私营银行比较表

什么是公共部门银行(public sector banks)？

公营银行是指由国家**持有50%以上股份的金融机构，通常出现在证券交易所。

他们是一个国家的金融支柱，为国家的金融安全做出了贡献。

尽管利率略高，但一旦你把钱存入**银行的固定账户，你就可以确保资金安全。

这类机构违约客户财务的可能性几乎为零。在银行遇到财政困难的情况下，**往往会掩盖这些困难。

什么是私营银行(private sector banks)？

这类银行的大部分股权由私人股东持有，而不是由**持有。这些银行有个人或私人机构，持有50%以上的股份。

一些私人银行可能会拖欠客户资金。它主要发生在定期存款上。其他人可能会突然关闭整个业务，与客户失去联系。

在这种情况下，客户可能会失去储蓄。

这些机构通常采取积极的客户策略，以最终客户满意度为目标。它们的主要目标是在尽可能短的时间内提供高质量的服务。

员工将始终向更广泛的地区和更大的目标受众推销高端产品和服务。

公私营银行的主要区别

1. 公共部门银行已经存在很长时间了。他们有一个伟大的公众形象，这创造了值得信赖的。作为回报，这些机构获得了客户忠诚度，这有助于扩大其客户基础。相反，私人银行的存在时间较短。因此，他们的客户群较低。
2. 在利率政策方面，公营银行具有透明度。然而，客户的储蓄利率相当高。对于私营银行来说，在各种操作系统上可能存在更多的隐性收费。这解释了为什么大多数人选择**银行。然而，这类银行通常给予较低的客户储蓄利息。
3. 公共部门银行通常为员工提供工作保障。当个人开始在这类机构工作时，他们不必担心因特定问题而被解雇。对于私营银行来说，通常会有持续的绩效评估，这就增加了对工作安全的持续担忧。如果一个人没有达到一定的绩效水平，他们可能很容易被裁员。
4. **银行通常会花时间实施新技术，这些技术通常会使员工和客户的工作更轻松。然而，私营部门要及时了解最新的技术趋势，使运营更加容易。有时，当你访问公共银行时，你必须经过各个部门才能获得所需的信息。然而，在大多数私人银行，您只需在一个办公桌上即可获得所需的所有帮助。从今往后，你既能获得满足感，又能节省时间。

关于公共部门和私营部门银行的常见问题（faq）

私人银行和公共银行哪个更好？

为了确定哪家银行比另一家好，必须考虑许多因素。这两家银行各有利弊，真正由客户或银行员工来决定是否最适合两家银行的产品。

其中一些因素包括贷款利率、手续费和收费、可获得性、银行陷入金融风暴时存款的安全性、雇员的工作保障以及其他因素。

就客户而言，公共银行往往在贷款方面有更好的利益，而且没有隐性收费。私人银行倾向于对贷款征收更高的手续费和征费，以弥补其运营成本。

然而，在发放贷款方面，私人银行要比同行好得多。在大多数情况下，私人银行发放预先批准的贷款，减少了所需的文书工作，从而缩短了周转时间。此外，私人银行在采用新技术和提供更好的****方面也做得更好。

私人银行有专门的****代理，他们可以加快任何问题，并提供最佳的银行体验。公共银行的员工提供此类服务的积极性不高，因为他们有更好的工作保障。

这其实是一个平衡两种银行利弊的游戏，选择最适合你需要的银行。

什么是公营银行相对于私营银行的优势(the advantages of public sector banks over private sector banks)？

与私人银行相比，公共银行有几个优势。以下是一些优点：

1） 利率贷款时首先考虑的是银行的利率。与公营银行相比，私人银行通常收取更高的利率。

2） 银行征收的其他费用与贷款利率有关，会对现金流产生影响。这些费用包括预付费、贷款手续费等。与私人银行相比，公共部门银行通常收取较低的额外费用。

这可能归因于私人银行以高薪、租金和其他成本的形式产生的高管理费用。

3） 可访问性尽管互联网和移动银行业的技术进步，许多客户仍然访问银行进行任何交易。与私人银行相比，公共银行在分行方面的渗透范围更广，因此，与私人银行相比，在附近地区找到一家公共银行既方便又容易。

4） 资金安全公共部门的银行是相当安全的，那些在储蓄账户或定期存款中有资金的人不必担心银行违约。

如果出现任何金融压力，**可以为银行纾困。

结论

私人银行部门以其技术优势和更高的竞争地位而闻名。

因此，在这类机构工作的雇员总是面临着严峻的竞争基础。

由于私人银行一直以提高销售额和利润率为目标，因此满足特定目标和期限的员工要求至关重要。此外，绩效水平不应一直低于某些水平。

优秀的业绩和风险措施也会带来丰厚的回报。当一个人爬上工作岗位到更高的职位时，报酬也会增加。

然而，由于未来工作状态的不可预测性，员工的工作大多是不确定的。

对公共银行专业人士的竞争通常较少。员工不会太注重实现个人目标或成为特定部门的最佳员工。

然而，这些机构强调不断向其各种人员提供适当的培训。

公共部门银行的最终目标是不断提高知识和技能，以提高长期绩效。因此，公共银行部门使员工有可能建立在高质量和长期职业的基础上。

从今往后，大多数人会更喜欢在低收入的公共银行部门工作，但工作有保障，前途有把握。此外，**银行拥有更好的组织结构和更深入的客户群渗透。

参考文献

1. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/id/eprint/36959
2. https://www.jstor.org/stable/4414806