如今,培训已成为组织的核心需求,以培养现有和未来员工的特定技能。对工人进行培训有两种方法:在职培训和离岗培训。顾名思义,前者是指在实际工作地点进行的培训,包括“动手”培训,而后者是指在实际工作地点以外的地点对雇员进行培训。
虽然在职培训是在工作场所本身提供的,但受训者在学习的同时生产东西。在脱产培训中,受训者远离工作环境,消除了压力、挫折感和日常工作的繁忙。
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Basis for Comparison | On-the-job training | Off-the-job training |
---|---|---|
意义 | 在职培训是指在实际工作中,在工作场所进行的一种培训形式。 | 当雇员在实际工作地点以外接受培训时,这种类型的培训称为离岗培训。 |
接近 | 实用的 | 理论上的 |
积极参与 | 是的 | 不 |
位置 | 在工作场所 | 远离工作场所 |
原则 | 通过表演学习 | 通过获取知识来学习 |
工作中断 | 不,因为学员在学习过程中生产产品。 | 是的,因为首先是培训,然后是表演。 |
执行人 | 经验丰富的员工 | 专业人士或专家。 |
成本 | 便宜的 | 昂贵的 |
适合 | **业公司 | 非**业企业 |
顾名思义,“在职”培训(OJT)是一种在工作场所对员工进行在职培训的方法。培训的目的是使员工熟悉正常的工作情况,即在培训期间,员工将获得使用机器、设备、工具、材料等的第一手经验,也有助于员工学会如何面对工作中出现的挑战。
在职培训方法
这种培训方法的主题是边干边学,由主管或经验丰富的员工向学员演示如何执行特定任务。受训人员按照主管的指示执行任务。
由于其简单性,这种方法被企业广泛用于培训现有或未来的员工。
“非工作”培训是一种培训方法,是在远离实际工作场所的地点进行的一段特定时期的培训。在工作地点以外的地方进行培训的原因是为员工提供一个没有压力的环境,让他们只专注于学习。为学员提供学习材料,以获得完整的理论知识。
脱产培训方法
学员可在培训期间自由发表意见。此外,他们可以探索新的和创新的想法。
这是一种昂贵的训练方法。它涉及培训地点的选择、工人设施的安排、聘请专家进行培训等。
在职培训和非在职培训的基本区别如下:
测试通常在培训之后进行,以了解受训者在培训期间学到了什么。评估是通过特定的标准来完成的,比如一些事故、质量、生产率、绩效等。
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