压力团体和工会都是为实现某一特定目标或有某种共同意图而**在一起的人的协会。他们是为了达到某一目标和要求权利而把人们分成若干组的组织。

压力组(pressure group) vs. 工会(trade union)

压力集团和工会的区别在于，压力集团代表的是主流观点中往往没有代表的不同意见，并试图影响和带来社会政治结构的变化。而工会往往专注于并只代表某一特定工作领域的成员，满足他们的需要和要求。

压力团体是指组织和安排自己，共同促进或维护他们的特殊共同利益的人的协会。工会通常是由来自类似工作领域的工人或劳动者为共同利益而成立的。

压力团体的成员通常是有着相似价值观、信仰和相同目标的人。然而，工会成员在一起是因为在同一组织工作的成员，也可能是因为他们有相似的要求。

压力组与工会对照表（表格形式）

什么是压力组(pressure group)？

压力团体是为了追求共同的兴趣或目标而组织起来的一类人或一群人。因此，他们也被广泛称为利益集团。

压力团体只关心政治结构中的具体问题，其行为与通过影响**决定来促进和保护其成员的意见有关。他们主要是试图把人民的需要和问题提请有关部门的注意。

压力集团已经成为民主进程的一个重要组成部分，因为他们通过强调自己的观点和要求，在**和被治理人民之间充当沟通或调解的纽带。他们充当人们的代理人，把他们联系起来，让他们在所做的决定中有更多的发言权。

主要是压力集团使用这三种方法，以确保他们的需要和利益被放在公众的注意。广泛使用的方法有选举、宣传和游说。

这些压力组主要分为四类：

联合利益集团：

这些团体是以共同的兴趣组成的，但他们的组织只持续到他们的目标实现为止，因此是短期的。

机构利益集团：

这些团体是**机构的一部分，由专业人士组成。他们试图根据规章制度，通过法律手段提出自己的观点。

非关联利益集团：

这些群体由于某些家族或宗教头目的共同利益，通常是宗族或亲属群体。它们没有组织，缺乏正式的结构。

失范利益集团：

这些人自发或突然组成一个群体，进入政治结构，**骚乱、**和类似活动，以获得关注。

什么是工会(trade union)？

工会是指在特定的公司、行业甚至事业单位工作的工人或雇员的协会或组织，其成立的目的是改善他们的基本工作条件，保护他们的观点和利益不受剥削。

工会几乎由一个组织的所有工作成员组成，并由一些成员代表，他们站出来就有关雇员工资和工作条件的问题进行谈判。

工会的组织形式赋予了员工更多的话语权和权力，使他们能够保护自己不受剥削，并提出和协商自己的要求。有一种“集体谈判”的方法，雇员和雇主的代表开会，提出他们的整体要求，讨论和谈判。

根据工会的组成，有各种类型的工会。工会大致可分为三大类：

工业联盟：

这些类型的工会是由在同一行业工作的个人组成的。他们可能在拥有的技能和履行的职责上有所不同，但他们在一起是因为他们属于同一个行业。

工艺联盟：

这些工会是由从事同一行业的个人组成的。他们拥有相似的技能，来自同一职业。

总工会：

这些工会对所有工人开放，不论他们拥有什么技能，从事什么领域或行业。这里工人之间没有区别。

压力集团与工会的主要区别

• 压力团体和工会之间的主要区别在于，压力团体通过表达少数群体的观点作为**和被治理人民之间的纽带，而工会通过代表雇员的需要和要求作为雇员和雇主之间的纽带。
• 压力团体的目标和范围是广泛的，是为了改善一大部分人的生活，而工会的目标是选定的一小部分人，即工人和为他们的生活而工作的人。
• 压力集团通常通过社交媒体宣传，甚至通过运动和活动来表达他们的不同意见或要求，而工会则通过**和停工来要求他们的权利和表达他们的不满。
• 任何个人都可以加入压力集团，如果不加入，就不被视为某种基本权利或非法，而加入工会是工人的合法权利，不能被资方剥夺。
• 压力团体不受任何具体法案或法规的约束，尽管协会的一般法律适用于他们，而工会则受诸如1962年《印度工会法》等特殊法规的约束。

结论

压力团体和工会都是为了实现一个共同的目标和共同的意图而**在一起的人的组织。这些团体很重要，因为它们是权力和声音的来源，反过来又团结了大量的人。

尽管压力集团承担着各种各样的问题，致力于实现它，工会尤其是处理有关雇员、工人和劳动者的问题，但这两个群体的形成都朝着同样的目标努力，即福利和广大人民的福祉。

参考文献

• https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
• https://www.jstor.org/stable/1885744