录取通知书(offer letter)和确认函(confirmation letter)的区别
关键区别：录用通知书和确认书，都是招聘过程中的重要文件。如果发现候选人适合该公司，将向该候选人提供一封录用信。上面提到了公司提供的职位和薪水等细节。另一方面，向成功完成试用期的员工提供确认函，公司将其聘为公司的永久性员工。
招聘可能遵循一系列步骤。这完全取决于公司为招聘周期选择一种特定的模式。然而，几乎所有公司的基本步骤都是一样的。信件在招聘周期中起着重要的作用。这些信件是代表公司向员工提供的正式信件，目的是传达一些重要信息。报价函和确认函就是这样两封信。
让我们先看看报价信。如果一个应聘者成功地通过了所有的面试和选拔过程，那么他就会被认为适合具体的工作。如果是那样的话，公司会给他提供这份工作。这份工作的聘书是在一封聘书中总结出来的。这封信包含了诸如工作简介、套餐、其他激励措施等细节。除此之外，招聘信通常要求应聘者提交必要的文件和经认证的副本。
它还可能包含候选人需要在公司任职的试用期或培训期的信息。试用期是指对候选人或雇员的表现进行观察的时间，如果发现他在各方面都合适，则确认他胜任该工作。
确认会带来很多好处。一般来说，被确认的员工的工资待遇要比试用期的员工高。被确认的员工可能会得到更多的激励，如医疗等。被确认还意味着公司希望员工与公司保持长久的关系。因此，公司向该员工发出确认函，说明其工作已确认。
这封信还包含有关被确认的好处的细节。如果有的话，还可以说明工资的变化。这封信涵盖了候选人现在享有的所有福利。在确认之后，角色和责任也可能扩大，因此，信中也提到了这些。
另一方面，在试用期内，如果候选人不能证明自己适合该特定工作，则不向候选人提供确认函。试用期延长或者解除聘用。如果试用期延长了，员工还有第二次机会证明自己。成功完成延长期后，候选人仍可获得确认函。
这些信件是作为候选人或雇员与公司之间通信的正式文件。因此，一个人在做出任何决定之前，都应该正确地阅读条款和条件以及信中提到的每一个细节，这是非常重要的。一封好的录用信应该能够吸引一个合格的候选人。确认函应能清楚地提供有关确认的所有细节。
- 发表于 2021-07-13 12:56
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