任命书(appointment letter)和确认函(confirmation letter)的区别

许多人认为,就工作而言,预约等同于确认。然而,两者在许多方面都有不同之处。让我们了解他们两个,然后清除他们之间的差异。...
关键区别:任命书和确认书在招聘中都起着至关重要的作用。一份任命书被提供给候选人谁已经提供了一份工作,候选人已接受要约。另一方面,向成功完成试用期的员工提供确认函,公司将其视为公司的资产。首先,向候选人提供任命书,说明他是公司任命的。第二,在成功完成试用期后,向雇员提供一份确认书,说明他现在是公司的永久雇员。

许多人认为,就工作而言,预约等同于确认。然而,两者在许多方面都有不同之处。让我们了解他们两个,然后清除他们之间的差异。

预约信与预约有关。任命是指在工作中分配一个角色。招聘周期有几个步骤,如简历入围,面试选定的候选人等,经过盘问选择过程,合格的候选人被选中,然后提供工作给他们。如果应聘者对这份工作感到满意,那么公司最终会发出任命书。这是为了通知候选人,现在他已被分配到公司的一个角色,候选人应与公司合作。任命书还描述了职位、薪资待遇以及与该职位相关的各种其他条款和条件。

任命书(appointment letter)和确认函(confirmation letter)的区别

任命书还必须包含试用期的详细信息。这意味着被任命的候选人必须有一段试用期,在此期间他的工作将受到关注。如果员工的工作能够达到公司的期望,那么他就被确认为该职位的人选。因此,预约并不附带确认。试用期过后需要确认任命。但是,不同公司的流程可能不同。

有些员工在试用期内表现不稳定。在这种情况下,公司不想确认这些员工的任命。公司可能会取消任命或延长试用期。试用期的延长为这些员工提供了另一个证明自己的机会。

另一方面,如果员工成功地完成了试用期,那么公司希望留住该员工,并因此发出确认函。这封信表明,候选人现在是公司的永久雇员,将获得与其他永久雇员相同的福利。薪水可能也会增加,一般情况下,一些其他福利也会伴随确认。

任命书(appointment letter)和确认函(confirmation letter)的区别

任命书和确认书的主要区别在于,任命书通常用于在公司雇用新的候选人,而确认书则用于确认这些新候选人在公司的工作。任命书必须包含诸如薪资待遇、职位和试用期等详细信息。另一方面,确认信必须提及一方在被确认时获得的利益以及其他额外利益。

  • 发表于 2021-07-13 13:01
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