有工作是**的责任之一。对大多数成年人来说,工作是他们唯一的收入来源。然而,有时它不起作用,要么辞职,要么被解雇。那么,让我们来看看辞职和解雇到底有什么区别。
辞职是指员工决定离职。这是一种正式的行为,放弃或退出一个人的办公室或职位。但是,如果一个人是以合同为基础雇用的,例如,为一个项目或一年雇用的,并且该雇员在项目结束的那一年年底休假,那么这不算辞职。但是,如果员工在一年结束之前或者项目完成之前离职,那么他就辞去了公司的职位。
另一方面,如果该雇员被雇主要求离职或被解雇,则该雇员被解雇,或其**关系被终止。终止合同通常也被称为被解雇。解雇主要有两种类型:被解雇和下岗。被解雇是指由于员工的过错而被要求离职。因此,在大多数情况下,它通常被认为是不光彩的,是失败的标志。另一方面,被解雇是指雇主由于一些经济原因不得不解雇雇员,比如裁员。这基本上意味着他们不想解雇员工,但他们必须这样做。
从雇员的角度来看,辞职比被解雇要好,因为被解雇往往被视为负面的。然而,从雇主的角度来看,雇员最好辞职,而不是被解雇。这主要是因为如果雇主解雇了此人,那么他们可能需要支付遣散费。因此,在这些情况下,公司所做的是要么要求员工辞职,要么强迫他们辞职。
辞职与终止的比较:
| 辞职 | 终止 |
定义 | 辞职是放弃或辞职的正式行为。 | 解雇是指雇主解雇雇员。 |
也称为 | 退出 | 被解雇或下岗。粉红纸条。 |
启动 | 员工发起 | 雇主发起 |
时间段 | 必须提供通知期,通常为两周或一个月。 | 可能会被要求立即离开,在月底,或在完成当前的工作或项目。 |
补偿 | 由于雇员选择离开,雇主通常不需要支付超出工作报酬的任何费用。 | 雇主可能需要支付补偿金或遣散费。 |
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