裁员(layoff)和终止(termination)的区别
关键区别：裁员基本上是指一个人不得不离开自己的工作或职位，主要是因为公司无力留住他们。这不是由于雇员的过错，而且往往是由于经济状况。另一方面，解雇基本上是员工被解雇。这可能是由于多种原因造成的，然而，这往往会给人一种印象，认为这是由于员工的某些过失造成的。
裁员和解雇基本上都会导致一些人失去工作和生计。尽管如此，该事件的术语可以帮助或阻碍该人获得另一份工作。
裁员基本上是指一个人不得不离开他们的工作或职位，这主要是因为公司无力留住他们。这是由于员工没有过错，而且往往是由于经济形势下公司不得不裁员。这通常是由于经济不稳定、经济衰退、公司财务状况不佳或公司关闭某个部门或子公司等原因造成的。不过，这并不是因为员工的过错，也不是他们能控制的。除经济原因外，裁员还可能是由于组织原因，即重组、合并或接管，从而导致职位的取消或合并。技术创新也可能导致一些职位过时，从而导致裁员。
另一方面，解雇基本上是员工被解雇。这可能是由于多种原因造成的，然而，这往往会给人一种印象，认为这是由于员工的某些过失造成的。这可能是由于员工违反了公司的政策，或者他的不当行为或者仅仅是缺乏职业道德。在任何情况下，这往往会给未来的雇主敲响警钟，警告他们在雇用被解雇的雇员之前要小心。
此外，终止是最终的；一旦员工被解雇，他们被最初解雇的公司重新雇用的可能性很小或根本没有。然而，裁员可能是最终的，也可能是暂时的。由于公司只是因为必须解雇员工才让员工离职，因此没有证据表明公司对员工的工作不满意。因此，一旦公司重新站稳脚跟，并且需要**员工，他们就有可能重新**那些擅长工作、熟悉公司及其政策但不得不放弃的员工。
裁员与解聘的比较：
|
| 裁员 | 终止 |
| 类型 | 解雇 | 解雇 |
| 说明 | 当一家公司因为裁员或停业而不得不解雇员工时。 | 也被称为解雇。当一名员工因为不适合这份工作或工作表现不佳而被解雇时。 |
| 原因 | 经济原因减少了营业额，超过了部门或子公司外包组织、合并或收购技术创新 | 缺乏绩效缺乏生产力与管理层或同事正面交锋营造敌对的工作环境实施欺诈或盗窃等犯罪行为 |
| 重新雇用的机会 | 谦虚到好，只要公司有地方再招聘 | 几乎没有 |
| 对获得新工作的影响 | 目标或最小的影响，因为这不是员工的错。 | 没有，因为这名员工很可能是因为自己的过错而被解雇的。 |
- 发表于 2021-07-12 11:31
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