人类因素的一个组成部分（或工效学，人类相互作用的科学研究）是人类的心理构成。人为因素实践者的主要关注点是评估人的行为，特别是如果行为是可预测的。因此，他们将人类的心理构成分为两个主要的兴趣心理要素：身体和行为。

身体

生理感知心理学研究的是大脑如何解释来自皮肤、鼻子、耳朵、舌头和眼睛的身体感觉输入的信号。

感觉人类的细胞可以通过两种类型的触摸传感器来感知皮肤上的压力差异——这就是他们的感受。一种传感器类型可以拾取大面积的一般触感，例如手掌后跟的触感，而另一种传感器则更加集中和精细，可以拾取边缘的微小变化，例如指尖的传感器。

听力。人类的耳朵里有一系列复杂的装置，可以接收空气压力的变化，并将其作为信号发送到大脑，大脑将其解释为声音。大脑的几个区域处理这个过程。

闻起来。人类的鼻子异常敏感，不仅能探测气味，还能发出周围是否有危险或吸引人的东西的信号。

品尝。人类的舌头是一块神奇的肌肉，布满了受体，可以吸收不同的化学元素，并将它们转化为不同的味觉元素，通常分为咸、甜、苦、酸或鲜味。

看到。人眼的功能几乎是神奇的。专门的细胞接收三种不同的颜色、光强度和边缘定义，并将这些信号解释为人类感知的图像，提供颜色和深度的彩虹。

所有这些对人类因素至关重要的感官感知之间的一个共同点是，它们都是由物理手段刺激的。这些物理手段构成了人机界面甚至人与环境界面的一部分。在分析这些人为因素时，了解他们所扮演的角色以及他们如何影响人的表现和行为非常重要。

行为的

一个人或人群心理构成的行为方面与激发行动或引起反应的因素有关。因此，人的行为方式和原因是一个重要的数据点。从经济到政治，人类行为几乎是一切事物的基础。事实上，经济学实际上是研究人们对激励的反应，而政治则是研究人们对竞选演说的反应。

在人类工效学方面，科学家们试图使事物尽可能高效——或者通常舒适且易于使用——以便人类行为数据可用于设计一种供人类消费的装置或系统，其中受试者被激励使用该装置或系统以达到预期的结果。

这常常引出这样一个问题：“如何确保人不会在工作中受到伤害？”这属于动机和反应行为的范畴，由工效学家研究。如果它导致压力或伤害，重复或其他，可预测的人类行为告诉工效学家，人们不会想这样做，如果他们想这样做，他们将不会以最大的人类绩效水平运行，也不会有效率。因此，由工效学家提出的任何建议通常都会排除任何有害的建议（因为人类自然选择避免这些建议）。

行为文化

一组人的心理构成的文化方面可以是行为方面的一部分，但也可以影响一个人的认知能力。从行为的角度来看，文化在理解个人的动机以及他们对某些刺激的反应方面起着重要作用。

简单的事情，比如语言，会引起截然不同的反应。例如，墨西哥和美国文化之间的差异会极大地影响他们对某一问题或项目的兴趣程度。以雪佛兰诺瓦（Chevy Nova）为例，这是一款在美国很受欢迎的汽车，它试图向墨西哥民众进行国际销售。当雪佛兰试图推销这辆车时，他们没有意识到“No Va”是西班牙语中“No Go”的意思。这辆车卖得不好。

另一个这样的例子是，在美国，将手指指向你是“过来”的常见手势。然而，在一些中东和非洲文化中，这种手势只用于叫狗，当用于人时被视为侮辱。相反，在一些欧洲文化中，咬大拇指被视为一种粗俗的侮辱，而在美国，它没有任何已知的含义。

在这些方面的认知方面，工效学家处理文化词汇的差异。随着人类的成长，他们从文化中学习到他们可能无法意识到的东西——某些东西意味着某些东西。这些成为他们对世界本能理解的一部分。但并非所有事物都是普遍的。颜色心理学是跨文化具有不同含义的事物的一个主要例子。尽管颜色理论有一些关于如何解释颜色的普遍因素，但这些解释的定义可能有所不同。因此，在一种文化中，绿色可能代表好运，而在另一种文化中，蓝色可能意味着好运。

形状、模式和事物的组织方式（仅举几例）可能意味着不同文化之间的意义大不相同。有些文化甚至会影响一个人的身体力学，使其倾向于某种姿势或行走方式。