即使是经验丰富的求职教育者也会被一个面试问题难住，那就是“作为一名教师，你最大的弱点是什么？”这个问题可能会伪装成“你最想改变/提高自己的哪些方面？”或者“你在上一个职位上遇到了什么挫折？”这个弱点问题实际上是一个机会“描述你的优势。”

你的回答可能会让面试对你有利，或者把你的简历放在最下面。

忘记传统智慧吧

在过去，传统智慧建议通过将实力伪装成弱点来对这个问题进行歪曲。例如，你可能试图变得聪明，把完美主义作为你的弱点，解释说在工作完成之前你拒绝辞职。但是在回应你的弱点时，你应该远离任何个人品质。保留你的个人品质，如完美主义、热情、创造力或耐心来描述优点。

在回答关于弱点的问题时，你应该提供更多的职业特征。例如，您可能记得您是如何注意到您对细节、组织或问题解决的关注可能需要改进的。一旦你提供了这种特质，你就应该详细说明你是如何有目的地解决这一弱点的。包括您已采取或正在采取的缓解此弱点的任何步骤。

这里有两个例子，说明你如何回答关于你最大弱点的问题。

强调组织能力

例如，你可以说你对教室里的学生所做的大量文书工作不太感兴趣。你可能承认，在过去，你在评估课堂作业或家庭作业时往往会拖延。你也可以承认，你不止一次地发现自己在评分期结束前急急忙忙赶上来。

你可能会觉得你的诚实让你很脆弱。但是，如果你继续解释，为了克服这种倾向，你在上一学年为自己制定了一个时间表，每天花时间做文书工作，你将被视为一个解决问题的人。如果可行，你可以包括你使用的其他策略，如自我评分作业，这允许学生在课堂上讨论答案时评估自己的作业。因此，你可以承认，你学会了保持在你的评分的顶端，并且在每个阶段结束时需要很短的时间来汇编信息。对于新教师来说，这样的例子可能来自学生的教学经验。

现在，面试官会认为你是一个自我意识强、善于反思的人，这两种特质都是老师非常想要的。

不要犹豫寻求建议

教师是独立的，但这可能导致在解决问题时孤立，有些问题可能需要别人的建议。在处理对抗性情况时尤其如此，例如与愤怒的家长或每天上课迟到的教师助手打交道。你可能会承认，你可能试图自己解决一些问题，但经过思考，你觉得有必要征求别人的意见。你可以解释你是如何发现隔壁的老师或管理员在帮助你解决各种不舒服的冲突方面起到了重要作用的。

如果你是一名寻找第一份工作的教育工作者，你可能没有课堂经验作为例子。但处理冲突是一种生活技能，不仅限于学校大楼。在本例中，您可以提供您在大学或其他工作中可能遇到的解决问题冲突的示例。寻求他人的建议表明，你可以确定可以成为资源的人或群体，而不是试图独自解决对抗性问题。

进行自我分析

沃什本大学就业服务主任肯特·麦纳利（Kent McAnally）说，雇主知道求职者有弱点。”他们想知道，我们正在进行自我分析，以确定我们是什么，”他为美国教育就业协会（American Association for Employment in Education）写道。

掌握面试技巧

• 说实话。
• 不要试图猜测面试官想听什么。坦率地回答问题，展现真实的自我。
• 为问题做好准备，但不要让你的答案听起来像是被指导过的。
• 当你解释你的弱点如何在工作中被视为积极因素时，保持积极。
• 避免使用“软弱”和“失败”等负面词汇
• 微笑！