什么是不同类型的员工薪酬？(the different types of employee remuneration?)

大多数人在接受工作机会之前考虑的一个决定因素是员工报酬，包括几个组成部分。虽然薪水通常是考虑的第一个细节，但许多人还想知道他们是否会获得包括雇主资助的医疗保险和退休计划在内的福利。另一种通常被期望的员工薪酬是带薪休假，因此偶尔缺勤并不意味着少了一部分工资。此外，一些公司还提供免费或折扣的大学学费、日托或手机计划，仅举几个好处。...

A employer's contribution to its employees' health insurance premiums is one form of remuneration.

Inexpensive daycare is a benefit that may be offered by a company.

员工薪酬的最基本类型是货币薪酬。这通常是以工资的形式出现的，这通常意味着无论工作时间长短，员工每月的工资都是相同的。然而，小时工资的员工在工作中每小时都会得到补偿，因此他们的可用性和雇主对他们的需求都直接影响到他们在每个工资期的收入。另一方面，从事销售的人通常会得到佣金，这意味着他们卖的越多，赚的钱就越多。有些人可能会得到额外的基本工资，而另一些人则只拿佣金。

Health insurance and retirement benefits are among types of remuneration beyond the employee's salary.

员工薪酬通常还包括保险，特别是医疗保险。对于许多全职雇员，雇主支付一部分健康保险费，因此工人只需支付部分费用，通常从每份工资中扣除。一些雇主甚至支付了医疗保险的全部费用，许多雇主还提供牙科、视力和人寿保险，而大多数雇员发现，这些保险都比自己挣钱更便宜。除了支付部分保险费用外，许多雇主还提出将雇员的供款与退休基金相匹配。有时还提供股票期权，以便员工对公司财务状况良好有更高的兴趣。

Some workers receive an annual bonus for the holidays, or simply to celebrate a year of good service.

员工通常希望有几天带薪休假，至少如果他们被认为是全职员工的话。例如，他们可以获得一定数量的病假、事假和假期，这样他们就不会在每次缺勤时都赔钱。一些雇主还允许工人在每年年底因没有休带薪假而获得补偿，这可以激励员工避免缺勤。这种类型的员工薪酬可能会使雇主对潜在员工更有吸引力。

许多公司还为员工提供一些小的福利。例如，他们可以为儿童提供免费或廉价的日托服务，为员工提供减少或免费的大学学费，或者至少为自己的产品或服务提供折扣。一些公司还为手机服务或公司汽车的使用付费，前提是这些工具是工作所必需的。

发表于 2021-12-22 23:08
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分类：商业金融

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