什么是薪酬政策？(a remuneration policy?)

薪酬政策，也称为薪酬政策，只是任何类型的组织都将拥有的一种支付计划，主要概述员工为组织工作将如何获得报酬。该政策可能会说明组织中每个角色的基本工资，并且可以说明加薪的条件以及任何其他福利。这些好处可以包括许多类型的奖励，如年度奖金、由组织全额支付的海外旅行、牙科计划等。此外，薪酬政策将设计为适合特定组织及其期望实现的目标。...

The typical incentive is the annual bonus, which can be rewarded to an employee when he or she performs above a certain level for a given year.

Workers compensation is an example of financial remuneration.

在一个典型的组织中，有不同的角色需要不同级别的责任、任务和技能。因此，薪酬政策旨在为每一套特定的职责和任务确定适当的薪酬标准。它控制随着员工承担更多责任和任务或晋升到更高的职位，工资将如何增加。

Base pay, or salary, is the most common type of remuneration system.

对于一家典型的公司，薪酬政策将受到公司规模和盈利能力、公司经营的业务类型、可承受性以及特定公司的总体薪酬目标等因素的影响。这些目标大多旨在鼓励业绩和留住工作人员。留住员工尤其重要，因为公司通常会留住高技能员工，这样他们就可以比没有这些员工时更容易地实现目标。因此，支付给他们一个让他们高兴的水平是让他们留在团队中的必要条件。

一般而言，公司将根据其行业标准或基准制定薪酬政策。该基准通常是同一业务中类似公司的平均薪酬。例如，如果投资银行业的高级管理职位的平均年薪为20万美元，那么该行业的许多公司将试图根据这一数字来确定类似职位的薪酬。每个组织都有其需要达到的目标，因此，如果一家公司的薪酬政策与竞争对手相比非常突出，那么该公司很可能会比竞争对手吸引更多合格的应聘者。

如薪酬政策所示，许多激励措施通常没有保障，通常与绩效直接相关。典型的激励措施是年度奖金，当员工在给定的一年中表现超过一定水平时，可以向其发放奖金。这种类型的激励可以使员工努力工作以获得年度奖金，因此公司和员工都可以因此受益。此外，薪酬政策可能包括组织将全额支付的其他福利，如医疗保健计划、退休计划和各种保险计划。