什么是权力骚扰？(power harassment?)
权力骚扰发生在工作环境中的某个人受到上级的歧视或虐待行为时。这种行为往往远远超出了雇主和雇员之间的典型关系，进入了更具破坏性的领域。如果它确实在工作环境中普遍存在，那么如果骚扰足够严重，那些受其折磨的人可能有法律追索权。工作场所的一种特殊类型的骚扰是性骚扰，当员工收到不必要的性评论或行为时，就会发生性骚扰。
在理想的情况下，工作场所是一个欢迎所有人的环境。不幸的是，在某些情况下，员工受到的待遇远远超出了老板与其员工之间的合理界限。处于权力地位的人永远不应该被允许以欺凌或歧视的方式行使权力。这不仅会给那些受到骚扰的人，而且会给整个劳动力造成不愉快和不安全的工作环境。
显然，老板对下属施加的任何形式的体力都是不能容忍的。一种更为微妙的权力骚扰形式是心理虐待，当雇主对雇员进行不必要的口头威胁或贬低言论时，就会发生这种情况。随着时间的推移，这种虐待会对员工造成伤害，特别是当他或她觉得自己是目标时。
性骚扰一直是一种常见的权力骚扰形式，只要两性都有一个共同的工作环境，但随着时间的推移，这一问题已经演变为复杂的问题，使得找出此类行为更加复杂。在性骚扰方面，男性老板和女性秘书之间的传统办公室权力关系一直是一个问题领域。在现代办公室里，如果同性恋员工的性取向成为上级嘲笑的来源，他们也可能成为骚扰的目标。
当员工感到发生了权力骚扰时，他或她必须揭露问题，以便采取行动。员工们经常害怕在这个过程中失去工作，所以他们保持沉默。员工可将此事提交其工作的人力资源部。除此之外，员工可能不得不考虑法律顾问，看看他们是否有理由提起诉讼，如果他们的行为特别令人震惊。
- 发表于 2021-12-24 18:40
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- 分类：商业金融
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