什么是交换性骚扰？(quid pro quo sexual harassment?)
交换性骚扰是性骚扰的一种形式，有人要求性帮助以换取诸如晋升或推荐信之类的东西。这不同于敌对环境下的性骚扰，骚扰者会让工作场所对性侵犯感到不愉快。对补偿性骚扰的处罚可能会有所不同，视情况而定，通常包括纪律处分，如被免职。
这种形式的性骚扰，其名称来源于拉丁语，意思是“某物换某物”，可以通过多种方式起作用。处于权力地位的人可能会因拒绝性行为或选择结束性关系而惩罚某人。主管、讲师和其他有能力做出雇用和解雇决定的人可能会实施补偿性性骚扰。实施骚扰的人可能会拒绝提供住宿、拒绝推荐信，或在工作或学校受到其他阻碍。他们还可以被告知，性活动可以得到特殊的帮助。
有时，作为交换的性骚扰就像告诉受害者晋升或其他重大决定需要性帮助一样明目张胆。在其他情况下，它更微妙。骚扰者可能进行性侵犯，被拒绝，然后滥用权力惩罚受害者。同样，在选择结束与主管的性关系后，某人可能会开始接受负面绩效评估和其他后果。对性骚扰情况的担忧导致许多工作场所对涉及权力差异的性关系进行限制。
一个经历过补偿性骚扰的人可以举报，引发调查。在调查过程中，如果被调查者被留在原处，担心会受到惩罚或进一步滥用权力，则可暂时中止被调查者的职务。在调查结束时，调查员将提出关于暂停、解雇和其他惩罚的建议，以防止今后发生性骚扰事件。
如果某个工作场所没有回应，受害者可能会在法庭上起诉该工作场所，指控其允许发生补偿性骚扰，并起诉骚扰者要求赔偿损失。这类诉讼中的损害赔偿金根据案件的具体情况而有所不同，在公然和攻击性骚扰的案件中可能相当高。遭受性骚扰的人应该收集尽可能多的证据，包括电子邮件、备忘录、证人陈述和谈话录音等文件。如有必要，所有这些材料都有助于调查和法庭案件。
- 发表于 2021-12-20 11:54
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- 分类：法律
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