什么是不同类型的办公室欺凌?(the different types of office bullying?)

在过去的十年中,办公室欺凌已经成为许多人力资源专业人员共同关注的问题。随着对工作场所骚扰和欺凌动态的更多研究的开展,办公室欺凌的几种类型已经被确定。事实上,一些办公室恶霸一开始可能看起来有些温和,他们破坏性行为的结果只有在经过长时间的微妙的工作场所恐吓后才会显现出来。...
Smart bullying works to erode the confidence of another worker by making it appear as though the bully is an expert on everything.

在过去的十年中,办公室欺凌已经成为许多人力资源专业人员共同关注的问题。随着对工作场所骚扰和欺凌动态的更多研究的开展,办公室欺凌的几种类型已经被确定。事实上,一些办公室恶霸一开始可能看起来有些温和,他们破坏性行为的结果只有在经过长时间的微妙的工作场所恐吓后才会显现出来。

Aggressive bullying involves the engagement of verbal and mental abuse to unsettle coworkers.

办公室欺凌的一个比较明显的例子是咄咄逼人的欺凌者。这类欺负者在工作场所积极寻找让他人不安的方法。参与这项活动的人往往站得有点太近,说话有点太大声,通常会竭尽全力扰乱思维过程,阻止受害者集思广益以击退恐吓。如果不加以制止,这类欺负者很可能会从言语虐待演变为工作场所的身体暴力。。

Elite bullying involves the utilization of snobbery or shunning in regards to coworkers.

一种微妙的办公室欺凌有时被称为聪明欺凌。从事这类恐吓的个人通常认为自己是任何学科的专家,并不羞于与其他人分享这方面的知识。通常,传递这种知识的语气是故意暗示接受者缺乏吸收数据和在办公室高效工作所需的知识或技能,从而削弱了其他人的信心。聪明的欺负者很少用严厉的言语或其他形式的直接言语攻击他人。相反,欺凌会慢慢侵蚀工作场所中其他人的信心和热情,并可能导致员工表现不佳,或者公司失去在其他情况下本应成为资产的员工。。

Intimidation in the workplace can cause a host of issues, including anxiety, loss of productivity, and fear.

精英欺负者使用一种恐吓方法,包括冷落或回避他人,或以某种方式让他人知道他们不如欺负者。欺凌行为可能与某人的穿着或说话方式有关,也可能与特定员工的工资或薪水有关。势利感甚至可以扩展到诸如种族、性别、性取向或宗教偏好等因素。在某些情况下,精英欺负者会指出他或她的品质天生比办公室里的其他人优越,有时会非常详细。在其他时候,势利感是显而易见的,但不是口头交流的。。

If left unchecked, aggressive bullies are likely to progress from verbal abuse to physical types of workplace violence.

办公室欺凌以各种形式削弱了工作场所的效率,通常是通过在办公室内制造分歧以及破坏特定员工的信心和绩效。从部门经理或主管到接待员,任何人都可能是职场欺凌的根源。当在任何员工中发现此类行为时,应立即采取措施对员工进行咨询和康复。如果这些努力未能产生变化,应强烈鼓励欺负者尽快到其他地方寻找工作机会,并将其终止,以帮助欺负者继续寻找工作。。

  • 发表于 2022-01-02 04:07
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  • 分类:商业金融

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