什么是谈判遣散费的最佳建议是什么？(the best tips for negotiating a severance package?)

遣散费是工资和服务的组合，有时提供给被解雇的工人。这些福利通常为管理层及以上级别的员工保留，尽管大多数公司没有支付遣散费的法律义务，除非初始雇佣合同中有规定。谈判遣散费方案可能是一个困难和令人沮丧的时期，几乎类似于制定离婚协议。了解谈判遣散费的基本技巧有助于员工从前任雇主那里得到最好的待遇。。...

An employee negotiates their severance package with their former employer.

遣散费是工资和服务的组合，有时提供给被解雇的工人。这些福利通常为管理层及以上级别的员工保留，尽管大多数公司没有支付遣散费的法律义务，除非初始雇佣合同中有规定。谈判遣散费方案可能是一个困难和令人沮丧的时期，几乎类似于制定离婚协议。了解谈判遣散费的基本技巧有助于员工从前任雇主那里得到最好的待遇。。

The cause of termination often factors into severance package negotiations.

谈判遣散费方案的一个重要技巧是保持冷静和专业。失业是一种情绪上令人不安的经历，它会引起愤怒、痛苦和对未来的极度焦虑。立即确定目标的优先顺序很重要；通常来说，获得一份像样的遣散费比向前任老板发泄愤怒和挫折感更重要。在没有敌意的情况下开始谈判过程，因为阻止其雇主立即采取防御措施可能符合员工的最佳利益。。

Negotiating a severance package can help employees get the best deal from their former employers.

试着和其他前雇员谈谈，确定他们的策略，以及他们是否收到了遣散费。如果员工知道以前的离职金是什么样的，那么谈判离职金可能会容易得多。一些公司可能会要求员工签署一份协议，不披露遣散费的细节，但即使知道有这样一份协议，也会有所帮助。了解到公司过去支付过遣散费，可能表明在当前情况下这是一种可能性。。

Severance pay can help a recently laid-off employee cover living expenses while she or he seeks a new job.

公司通常希望离职员工提供一些东西，以便在谈判遣散费时发挥杠杆作用。有些人可能会要求员工同意签署一份文件，说明他或她不会尝试将客户带到新的企业，或者在一段时间内他或她不会与直接竞争对手合作。在提供、商定并签署令人满意的遣散费方案之前，不得签署任何协议。如果雇主担心因离职员工而失去业务，那么满足其离职要求符合他们的利益。。

Employees who have been laid off and removed from payroll may be eligible for severance pay.

有些人可能会因为害怕表现出敌意而倾向于接受非常小的遣散费，或者只建议最低限度的遣散费。虽然提出合理要求很重要，但请记住易货的基本规则：要求比绝对必要的更多的东西可以让聪明的讨价还价者在不输掉重要战役的情况下做出小小的让步。除了薪金和福利要求之外，还可以考虑增加其他的要求，比如在商品、健身房会员资格或其他津贴上继续员工折扣。