什么是不同类型的就业骚扰？(the different types of employment harassment?)

就业骚扰，有时称为工作场所骚扰，是指违反歧视和工作场所保护法，恐吓、羞辱或伤害员工的行为。有许多不同的行为可以被称为就业骚扰，包括身体或性威胁、攻击、歧视性言论或做法，以及默许或鼓励批准这些战术。就业骚扰不仅是危险和诋毁，而且在许多地区也是违法的。。...

Sexual harassment is one type of employment harassment.

就业骚扰，有时称为工作场所骚扰，是指违反歧视和工作场所保护法，恐吓、羞辱或伤害员工的行为。有许多不同的行为可以被称为就业骚扰，包括身体或性威胁、攻击、歧视性言论或做法，以及默许或鼓励批准这些战术。就业骚扰不仅是危险和诋毁，而且在许多地区也是违法的。。

Inappropriate touching is considered a form of workplace harassment or abuse.

体力劳动骚扰包括任何暴力威胁或暴力行为，旨在恐吓和羞辱员工。这些策略还可用于防止工人报告骚扰或其他非法活动，或用于强迫工人采取某些行动。此类骚扰的例子可能包括暴力的口头或书面警告、威胁行为（如拒绝让某人通过门）或身体行为（如推、抓或打人）。身体骚扰是极其危险的，可能导致暴力和所有员工的工作环境不稳定。。

Threats of violence in the workplace could be carried out after work hours.

性骚扰与身体骚扰类似，可以用来让员工难堪、沉默或胁迫员工。它包括任何性暴力威胁或姿态，如不适当的触摸、性攻击或强奸。在某些情况下，它还可以包括冒犯某些人的露骨的性评论，或提供奖励，如晋升，以换取性方面的好处。无论工作场所多么随意和友好，参与性或性行为的讨论至少是缺乏专业性，最多是雇佣骚扰诉讼的理由。。

Employees may face harassment due to religious beliefs.

基于歧视的就业骚扰诉讼通常是针对被视为歧视性的雇佣和晋升做法或工作场所政策的诉讼。这类就业骚扰可能包括对员工的种族、宗教、性取向或健康状况发表诋毁性评论等问题。任何似乎出于歧视性原因的行为，例如拒绝提升黑人或女性权力职位（尽管有资格），都可能被称为就业骚扰。。

Workplace harassment should be reported to the human resources department immediately.

批评人士经常抱怨，违反就业骚扰的广泛法规造成了一种审查的氛围，人们必须在这种氛围中自行其是。一般来说，工作场所安全专家建议遵守职业准则，排除大部分或所有可能导致骚扰指控的行为。首先，发表性或威胁性评论，或谈论某个种族、宗教或信仰体系的优点或缺点，通常不适合在工作场所进行谈话。对于觉得自己是骚扰受害者的人，在情况升级之前，尽快向主管或经理报告任何事件是很重要的。如果工作场所的上级不愿意提供帮助，请联系执法部门和律师，了解可能的起诉方案。。