什么是雇主性骚扰？(employer sexual harassment?)

雇主性骚扰是指雇主通过性骚扰为一名或多名雇员创造敌对的工作环境。性骚扰是任何涉及性评论或性行为的不受欢迎的行为。它可以包括性侵犯、猥亵评论、猥亵笑话或身体接触。雇主性骚扰是指雇主或主管针对下属的骚扰。这会造成一种不舒服的气氛和恐吓状态，因为员工可能会觉得如果他们报告骚扰，他们的工作将受到威胁。。...

When an employer creates a hostile work environment for an employee through sexual harassment, it is considered employer sexual harassment.

雇主性骚扰是指雇主通过性骚扰为一名或多名雇员创造敌对的工作环境。性骚扰是任何涉及性评论或性行为的不受欢迎的行为。它可以包括性侵犯、猥亵评论、猥亵笑话或身体接触。雇主性骚扰是指雇主或主管针对下属的骚扰。这会造成一种不舒服的气氛和恐吓状态，因为员工可能会觉得如果他们报告骚扰，他们的工作将受到威胁。。

Employer sexual harassment could include words that make another person feel emotionally distressed.

性骚扰曾经广泛存在于许多公共和私营部门的工作中。意识的提高、法律和工作场所的规定在一定程度上限制了这种情况，但这种情况随时都可能发生。雇主性骚扰是一个特别的问题。有些人对权威职位的反应是操纵下属，比如提供就业激励以换取性好处。其他人可能只是不知道他们的行为不适合工作环境。

Inappropriate physical contact can be considered employer sexual harassment.

在许多司法管辖区，任何造成不舒适气氛并与性有关的行为都构成性骚扰。例如，一名男性雇主在其女性雇员周围对女性发表贬损性评论，即使他没有直接对雇员本人发表评论，也可能犯下雇主性骚扰罪。同样，两名女性故意在男性员工听得见的范围内开性玩笑，可能会造成一种敌对的工作环境。性骚扰在许多国家是非法的，通常也违反工作场所的规定。。

虽然雇主性骚扰的典型例子是男性雇主向女性雇员索取性好处，但其他情况也适用。雇主可以是男性或女性，也可以是与被骚扰者相同的性别。当然，有些情况是无害的，并非每一个下流笑话都构成性骚扰。一般标准是，该行为必须不受欢迎、频繁和/或不适合被处理人。如果雇主怀疑某句话是否恰当，最好还是谨慎行事。。

如果发生雇主性骚扰，通常建议受害者首先通知骚扰者该行为不受欢迎，并在可能的情况下向公司人力资源部提出申诉。这可能无法阻止骚扰，但会创建行为记录。如果骚扰持续，应向雇主的主管、高层管理人员或监管该行业公司的监管机构报告。在许多国家，解雇或惩罚举报性骚扰的人是违法的。在极端情况下，可能需要提起民事诉讼。。