什么是心理契约？(a psychological contract?)

心理契约是一个经济学和心理学的概念，通常解释公司与员工之间的关系动态。基本概念也可用于描述人们期望从彼此中获益的多种关系中的动态。在最简单的层面上，与雇主的心理契约通常涉及对雇员应该提供的工作的一些期望，而雇主通常被期望提供特定的工作环境和对未来的某种保障。无论雇员或雇主是否对心理契约感到满意，都会对未来的工作关系产生重大影响。。...

Whether or not an employee or employer feels comfortable with a psychological contract can have big implications for the work relationship going forward.

Some friendships are built around a psychological contract that mutually benefits all of the people involved.

心理契约的最初痕迹是在面试和招聘过程的早期阶段形成的。雇主和雇员通常都会让对方知道他们对未来关系的期望。在许多情况下，雇主可能会解释员工可以期望的工作类型，并可能会提及工作附带的不成文福利。

一旦一个人开始为一家公司工作，他可能会发现，真正的心理契约与面试中给出的感知非常不同。例如，雇主可能会说，公司里的每个人都应该发挥自己的作用，但一旦这个人开始工作，很明显，有些人没有尽到应有的责任，公司可能会允许这样做，而不会受到惩罚。这些经历通常会改变人们对心理契约条款的感知，在这些情况下，感知往往会变成现实。。

由于业务的变化，心理契约也可能发生其他变化。例如，如果一家公司换用不同的产品，这个过程通常会以各种方式改变许多人的工作。随着业务的变化，合同通常会演变。最终，这些变化可能会变得足够大，使雇员或雇主对整个关系感到不满。

心理契约也可以存在于其他类型的关系中。例如，两个朋友可能对彼此提供的某些东西有各种潜在的心理期望。当这些互利的纽带被打破时，沿着这些路线建立起来的友谊就有可能遭受巨大的损失。

发表于 2022-01-03 17:20
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分类：商业金融

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