劳动合同也称为劳动协议,是一种具有约束力的法律协议,它确立了管理雇主和雇员之间关系的规则和条例。合同条款包括各方的权利和责任,以及在一方未能履行合同条款规定的义务时寻求补救或补救的机会。劳动合同可以是雇员与雇主之间的个人协议,也可以是通过工会与雇主团体达成的集体协议。。
在任何类型的劳动合同的条款中都涉及到许多不同的问题。其中一个最重要的问题与员工的工资或薪水有关。许多合同将确定起始薪级表,并至少提供一些详细信息,说明随着时间的推移,绩效和生活成本是如何增加的。除工资问题外,合同条款还将涵盖员工享有的其他福利,如病假、应计假期、医疗保险和退休福利。通常,条款还将确定为了获得和保持这些利益而必须履行的义务。例如,劳动合同条款可能要求雇员每周工作至少小时数,以便被归类为全职,并有资格参加通过雇主提供的任何团体保险或退休计划。。
劳动合同还将确定雇主与雇员签订的具体契约。这通常包括维持符合任何与安全问题相关的政府法规的工作环境的承诺。同时,雇主承诺遵守与继续就业相关的当地司法管辖法律,包括解雇程序和雇员因该终止合同将获得的任何类型的遣散费福利。这类规定有助于确定各方的期望,也为评估员工和雇主是否达到这些期望提供了依据。。
在过去,劳动合同有时会要求雇员在开始工作后的某个时候不参加任何类型的工会。有时被称为黄狗合同,这种类型的协议现在在世界许多地方被认为是非法的。此外,可能与政府法规相抵触或以某种方式不公平地限制雇员权利的条款也常常被视为解除合同或对任何要求承诺包含此类条款的合同的雇主施加处罚的理由。。
...ed to say how many of the 230 or so members are full-time employees versus contractors. “This union builds upon years of courageous organizing by Google workers,” Nicki Anselmo, Google program manager, said in a statement that referenced the company’s decision not to renew a Pentagon contract ...
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