什么是工作说明书？(a job specification?)

工作规范允许雇主概述某个职位的最佳候选人，而无需描述特定的人。这是通过传达合格候选人的期望特征来实现的，如所需的技能和教育。位置越复杂，规格可能越长。通过为现有职位开发这些工具，雇主可以节省他们和潜在申请人的时间。...

Group interviews may be used to determine which candidates best fit the job specifications and should be evaluated further.

工作规范允许雇主概述某个职位的最佳候选人，而无需描述特定的人。这是通过传达合格候选人的期望特征来实现的，如所需的技能和教育。位置越复杂，规格可能越长。通过为现有职位开发这些工具，雇主可以节省他们和潜在申请人的时间。

有些人错误地认为工作描述和工作规范是一样的。重要的是要理解，它们不仅不同，而且是为不同的目的而设计的。起草一份工作说明，概述某一职位上的人员应履行的任务和职责。工作规范旨在概述有资格担任该职位的人员类型。

在工作规范中，有几类信息被视为标准信息。类别通常以大字体或粗体显示。下面列出了具体要求，通常带有要点。所有作业规范不得以相同的顺序或格式排列。

教育要求是规范中最常见的组成部分之一。本节通常介绍所需的教育水平，如副学士或硕士学位，以及可接受的专业，如新闻或化学工程。如果需要特殊许可证和证书，这些通常也包括在本节中。

专门介绍经验的部分通常要求个人在某一领域有一定时间的工作经历。它还可以概述一个人应该从事的具体任务，如直接监督工作人员或三年处理危险品。技能、知识和能力是三个部分，可以合并或单独列出。这些部分告诉申请人应该知道什么，她应该能够做什么。

当雇主有职位可供选择时，他们往往会收到大量的申请。面试可能是一个漫长的过程。工作规范可以作为一种工具，大大减少雇主浪费在审查申请和与不合格人员面谈上的时间。由于许多人不会选择申请那些他们知道自己不太可能获得的工作，因此制定工作规范也可以帮助个人。他们可以用它来比较他们所能提供的和被要求的。。

发表于 2022-01-03 18:32
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分类：商业金融

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