什么是不同类型的人事管理政策？(the different types of personnel management policies?)

人事管理政策为员工确立了预期的专业水平和行为标准。这些指导方针有助于管理层和人力资源部（HR）保持公平和一致的招聘做法。它们还为公司如何处理诸如药物滥用等争议性问题提供了标准。实施人事管理政策可确保员工了解什么是适当的行为，并减少公司在性骚扰或歧视诉讼中的责任。最后，人事管理政策通过引入保密协议保护员工的隐私和雇主的商业秘密。。...

Policies help guide managers in their supervision of a company's employees.

Personnel management policies help management to maintain hiring practices that are fair and consistent.

大多数国家都有法律禁止基于种族、信仰、性别、性取向、国籍、残疾或宗教歧视申请人或雇员。违反这些法律可能导致公司被政府起诉或罚款。明确禁止偏见的人事管理政策，并为雇用或提升员工建立基于绩效的资格，可以指导人事经理的决策，并产生多样化的员工队伍。

Employers and employees must be able to trust each other with confidential or sensitive information.

麻醉品法律因地区或国家而异，但药物的使用或销售可能不利于工作场所的安全或效率。重要的是，企业应制定人员管理政策，以确定什么构成药物使用或滥用。一些公司可能会随机或基于可能的原因对员工进行药物测试。如果人事管理政策没有明确告知员工这种可能性，则此类测试可能被视为非法。

Business management has a responsibility to maintain a safe work environment that is conducive to productivity and the well-being of employees.

工作场所的骚扰或欺凌会造成敌对的工作环境，降低员工士气和生产力。在工作场所骚扰诉讼中，没有禁止此类行为的人事管理政策的雇主可能会在法庭上承担责任。这是因为企业管理层有责任维持一个有利于生产力和员工福利的安全工作环境。与骚扰或不尊重其他员工相关的人事管理政策应包含构成不可接受行为的明确示例，并为感到受到欺凌的员工提供向人力资源部投诉的适当指示。。

Bullying in the workplace may lead to a hostile work environment.

雇主和雇员必须能够在机密或敏感信息方面相互信任。员工可能有身体状况或个人问题，必须向其工作的公司透露，以确保自己或他人的安全。缺乏保证此类信息机密性的人事管理政策的企业可能会阻止员工共享这些信息。这可能会造成责任或对员工的绩效产生负面影响。相反，企业可能需要与员工分享对公司成功或竞争优势不可或缺的秘密。为所有员工制定保密协议的人事管理政策会向竞争对手披露此类机密。。