什么是五大模式？(the big five model?)

大五模型是确定人格特征的常用工具，通常称为人格维度，用于心理治疗和提高自我意识。该模型是通过问卷调查开发的，问卷中使用形容词对一个人的性格进行了五个方面的评价：情绪稳定性、开放性、外向性、意识和宜人性。回答调查问卷的人通常会对自己和他人进行排名，以确定哪些性格特征最强。...

Individuals who score low in emotional stability are often high strung, nervous, or moody.

大五模型是确定人格特征的常用工具，通常称为人格维度，用于心理治疗和提高自我意识。该模型是通过问卷调查开发的，问卷中使用形容词对一个人的性格进行了五个方面的评价：情绪稳定性、开放性、外向性、意识和宜人性。回答调查问卷的人通常会对自己和他人进行排名，以确定哪些性格特征最强。

对大五模型（也称为五因素模型）的研究发现，从年轻人开始的45年中，人格保持不变。一些研究人员认为人格仅仅是遗传的，而另一些科学家则认为它是遗传和环境影响的综合结果。尽管存在语言或文化差异，人格特征被认为是全世界人的共同特征。

情绪稳定或神经质较高的人通常能很好地应对压力，并在危机中保持冷静。他们可能会对自己的生活感到安全，并能很好地应对变化。在这种特质上得分较低的人通常情绪激动、紧张或喜怒无常。他们可能会对他人进行评判和批评。

在“五大模式”的开放性范畴中，好奇心、创造力和想象力有时会被确定。这种特质也被称为智力，衡量一个人尝试新事物和实验的意愿。通常，在这方面得分高的人都很有想象力，对新奇的想法很感兴趣。他们可能具有艺术性，能够设想新的方式来完成日常任务。

外向性是指一个人如何与他人打交道。有时被称为“人际关系人”，在这一特征中排名靠前的人可能精力充沛、健谈、爱开玩笑。他或她在社交场合也可能很自信。得分低的人通常比较安静，可能会避开社交活动而选择独处的时间。

意识测试一个人的组织能力和自律能力。具有这些特征的人通常能够设定目标，并按照任务完成任务。他们通常认真负责，往往是优秀的领导者。

在五大模式中测试的最后一个类别是宜人性。它衡量一个人的信任和宽容程度。通常被贴上“和蔼可亲”标签的人是善良、合作、乐于助人的。它们可以被描述为“温暖的”，通常在需要的地方很快伸出援手。

一些心理学家认为，大五模型过于局限，无法测试人类的广泛个性。他们认为，性感、能力和诚实等因素构成了整个人，这使得普通测试的作用有限。有时会使用更广泛的人格测试，但大五模型被认为适合大多数治疗，并帮助患者获得自我认识。人力资源经理有时会使用五大模式来确定求职者在特定职位上的表现。。

发表于 2022-01-13 05:10
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分类：健康医疗

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