什么是过度辩护效应？(the overjustification effect?)

过度辩护效应是一种现象，外在奖励的存在会降低执行任务的内在动机。这一领域的许多开创性工作是由理查德·尼斯贝特和马克·莱珀完成的，这两位社会心理学家对认知如何影响人类行为感兴趣。许多研究证实了他们的发现，尽管这个概念受到一些批评。...

The belief that rewards reinforce behavior can be widely seen in the form of incentives offered in classrooms.

过度辩护效应是一种现象，外在奖励的存在会降低执行任务的内在动机。这一领域的许多开创性工作是由理查德·尼斯贝特和马克·莱珀完成的，这两位社会心理学家对认知如何影响人类行为感兴趣。许多研究证实了他们的发现，尽管这个概念受到一些批评。

According to the over-justification effect, an extrinsic reward can decrease internal motivation.

最初的研究是为了探索过度正当化效应，研究对象是一群学龄前儿童，他们被给予了标记，并被要求画画。他们都喜欢在实验前画画，并从完成画画项目中体验到愉悦和满足的内在动机。一些孩子得到了绘画奖励，而另一些孩子得到了意外奖励，第三组孩子什么也没有得到。研究人员等待着开始实验的第二部分，即观察阶段，以确定奖励或缺乏奖励如何影响行为。。

当研究人员回来观察玩耍的孩子时，他们注意到在实验中得到承诺奖励的孩子最不可能画画。这些孩子已经开始将他们的绘画与外部动机，即完成工作的回报联系起来，而不是一开始就驱使他们开始绘画的内部动机。关于过度正当化效应的其他研究也对不同人群进行了研究，以确定这种效应是否在不同年龄组、不同活动和不同奖励类型中是一致的。作为一般规则，它是；那些因活动而获得承诺奖励的人将停止参与这些活动。。

这项研究是一个更大的自我感知研究领域的一部分。在过度正当化效应下，人们开始将一项任务与外部动机联系起来，并相信这就是为什么他们会这样做，放弃了内部奖励。当交易奖励进入场景时，愉快的活动可能会变得繁重。例如，一个画家，如果她习惯于为自己的作品获得报酬，就不可能为了娱乐而绘画。

一些对过度辩护效应的批评人士认为，奖励的作用是强化行为的重复，而不是消灭行为。从工作场所到课堂，奖励强化行为的信念可以在各种环境下提供的激励形式中广泛体现。许多行为矫正计划旨在鼓励积极的行为，同时阻止其他人使用奖励来培养参与者的期望行为。

发表于 2022-01-14 13:40
阅读 ( 217 )
分类：健康医疗

你可能感兴趣的文章

全球变暖(global warming)和温室效应(greenhouse effect)的区别

...温室效应是自然的，但全球变暖并非如此。它是由人类的过度行为、人口过剩、严重污染、地球资源的过度使用和漠不关心造成的。温室效应发生得更快，而全球变暖需要更多的时间来体现。全球变暖是指地球温度在10年或更长...

发布于 2021-06-23 21:09
阅读 ( 250 )

塞曼效应(zeeman effect)和斯塔克效应(stark effect)的区别

...斯塔克效应是在外电场中观察到的。覆盖的关键领域 1.什么是塞曼效应-定义，不同类型2.什么是斯塔克效应-定义，不同类型3.塞曼效应和斯塔克效应之间的区别是什么-主要区别的比较 Key Terms: Absorption, Anomalous Zeeman Effect, Atomic Sp...

发布于 2021-06-29 17:39
阅读 ( 591 )