作为一种高于基本工资的激励形式，许多雇主选择将累算权益扩大到工人。基本上是一种养老金福利，应计福利有助于为员工退休后的未来财务稳定提供保障。以下是一些例子，说明应计福利计划是如何构建的，以使雇主和雇员双方都满意。

一些养老金福利是通过雇员和雇主之间的匹配计划创造的。在这种情况下，员工可以指定从每个支付期中扣除的金额。扣留的金额被存入员工的计息账户。在季度或年度基础上，雇主将根据从员工工资中收取的资金总额，以同等金额或一定金额的资金来匹配扣留的金额。将雇主和雇员的供款相加，以计算余额的利率。这个过程允许员工为退休储蓄，通常利率比标准储蓄账户高。。

雇主可以选择几种计算供款金额的方法。例如，供款可能基于公司的薪级表。在给定工资范围内的人每年都会收到存入养老金计划的特定金额的资金。对于小时工，供款可能会考虑任何加班，供款根据每个工资期的实际收入计算。当雇员的工资率在不同时期可能有所不同时，许多雇主会对养老金的缴款数额设定上限，通常是基本工资的一个百分比加上一定数额的加班津贴。。

多年来，雇主完成的匹配数量不断增加，这并不罕见。许多雇主遵循一个程序，为在公司工作10至15年的员工增加允许的应计福利。虽然这些增加中的大部分只占最初供款限额的一个百分比，但仍有一些公司将大幅增加长期员工的应计福利，尤其是那些随公司退休的员工。

作为整体退休计划的一部分，应计福利是为未来做计划的好方法。与你的雇主讨论目前提供的任何可能的累积福利，并利用你可以加入的匹配计划。现在投入时间和金钱将在未来几年产生巨大的效益。