什么是按年龄加权的退休计划?(an age-weighted retirement plan?)

作为设计企业退休计划选择的一项相当新的创新,年龄加权退休计划在计算退休计划供款的过程中增加了一个新的组成部分。供款不以员工的年薪或工资为基础,而是考虑员工的当前年龄。以下是一些关于年龄加权退休计划如何运作的信息。...
Age-weighted retirement plans involve profit sharing among eligible employees.

作为设计企业退休计划选择的一项相当新的创新,年龄加权退休计划在计算退休计划供款的过程中增加了一个新的组成部分。供款不以员工的年薪或工资为基础,而是考虑员工的当前年龄。以下是一些关于年龄加权退休计划如何运作的信息。

In addition to salary, age is sometimes considered when calculating contributions to a retirement plan.

年龄加权退休计划需要了解的一个重要方面是,该计划的融资涉及合格员工之间的利润分享。从这个角度来看,每个参加退休计划的员工都对计划的运作有很大的发言权。拥有这种年龄加权利润分享计划的员工在投资方向上仍然有一定的回旋余地,并且仍然可以允许社会保障一体化。这种性质的退休计划的管理仍然必须遵循与任何利润分享计划必须遵守的相同类型的对雇主供款金额的限制,以及相同的非歧视规则。。

A number of corporations use an age-weighted retirement plan structure.

遵循这一利润分享模式的年龄加权退休计划带来的变化是,通过创建一个允许将更大比例的利润用于个人计划的模式,奖励老年员工,使其受益于他们的服务和集体专业知识。公司将考虑员工的年龄,而不是在个人年龄加权计划中增加固定百分比的年薪。结果是,55岁的员工将获得大约相当于其年薪总额18%的退休计划供款。一名30岁的员工如果年薪相同,平均可获得1%的供款。。

Age-weighted retirement plans are a relatively new concept.

这种性质的退休计划的好处之一是,它鼓励长期员工留在公司,直到退休年龄。公司的优势在于有机会将员工的经验和专业知识作为公司资源的一部分。对员工来说,不仅有机会进一步加薪,而且每年用于退休计划的资金也会增加一定比例,这是他们再坚持几年的一大激励因素。。

Age-weighted retirement plans offer more benefits to older employees.

虽然按年龄加权的退休计划仍然是一个新概念,但有许多公司选择了这种退休计划结构。在许多公司开始认识到年长员工为企业带来的技能和经验组合的重要性之际,这种按年龄加权的退休计划的概念,旨在奖励员工的生活经验和专业知识,这是有道理的。

  • 发表于 2022-02-05 05:06
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  • 分类:商业金融

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