如何我会成为一名多元化经理吗？(i become a diversity manager?)

在人力资源部门工作的人可能想成为一名多元化经理。这一角色的主要重点是在工作场所实施和支持多样性政策和程序。多样性是一个用来描述多样性的代表性模式的术语。例如，一家多元化的公司将有来自不同文化、背景和宗教的各级员工。...

在人力资源部门工作的人可能想成为一名多元化经理。这一角色的主要重点是在工作场所实施和支持多样性政策和程序。多样性是一个用来描述多样性的代表性模式的术语。例如，一家多元化的公司将有来自不同文化、背景和宗教的各级员工。

坚信多元文化主义和人人平等的人，将成为最成功的多元化管理者。仔细而诚实的自我检查是了解可能对工作表现产生负面影响的个人偏见或刻板印象的最佳方式。如果你想成为一名多元化管理者，你必须真正相信多元化项目的好处，否则你可能不会成功。

要求至少有两年或三年的人力资源、工商管理或相关领域的专上课程。此外，雇主通常要求获得多元化研究生证书。该项目为期一年，完全专注于多样性问题、政策、培训计划和研究。

除了教育要求外，想要成为多元化管理者的人必须具备相关经验。获得多元化经验的最简单方法是与你当前的雇主交谈。大多数人力资源部门都对推行多元化计划感兴趣，因为它改善了公司的形象，是对员工产生积极影响的一个好方法。

获得审查招聘和雇佣政策的许可，并提出增加多样性的建议。这可能包括更新申请表，增加多样性部分，或安排一个小组讨论当前工作场所的多样性水平。一些公司有一项政策，即同等资格的少数族裔候选人必须接受面试，而其他公司则更愿意积极招募少数族裔加入劳动力队伍。

任何拥有必要学历并想成为多元化管理者的人都可以成立咨询公司。这类公司将为希望将多元化举措融入工作场所的小公司提供指导和建议。这些任务通常为期两到六个月，包括建议改变政策和多样性培训，以及解决工作场所使用陈规定型观念的问题。

多元化经理的职业发展机会包括担任人力资源和多元化总监、多元化顾问、研究员或讲师。许多多样性专业人士就多样性问题和挑战撰写书籍和文章。其他人则对研究计划感兴趣，并将时间用于更好地理解提高多样性所涉及的挑战。

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