Hris管理员是做什么的？

人力资源信息系统管理员，即HRIS管理员，通常为公司的人力资源办公室工作。因此，人力资源信息系统管理员有不同的任务。例如，雇用和培训工人是工作任务之一，因为人力资源信息系统管理员在人力资源部门工作。其他工作任务涉及记录保存、工资发放、演讲、写作或处理数据。...

HRIS administrators often give reports during business meetings.

人力资源信息系统管理员，即HRIS管理员，通常为公司的人力资源办公室工作。因此，人力资源信息系统管理员有不同的任务。例如，雇用和培训工人是工作任务之一，因为人力资源信息系统管理员在人力资源部门工作。其他工作任务涉及记录保存、工资发放、演讲、写作或处理数据。

An HRIS administrator should have good conflict resolution skills to handle workplace conflicts.

人力资源信息系统管理员负责管理人力资源项目，这些项目涉及确定和雇用公司所需的人员。他们为这些人员的聘用制定计划，同时在跟踪人力资源预算和招聘合适的人员时必须有条不紊。他们在为公司的职位空缺雇用最合适的工人时，要有判断力和客观性。人力资源信息系统管理员对平权行动和所有与人力资源有关的法律都很了解。

An HRIS administrator must possess excellent presentation skills.

他们培训工人，这意味着他们解释工作并向工人展示他们将做什么，尽管他们培训工人的程度取决于公司。人力资源信息系统管理员能够在必要时独立工作；然而，由于他们培训工人，他们往往精力充沛，善于激励人们和建立团队。另外，人力资源信息系统管理员往往有很好的解决冲突的能力，因为有时同事之间会发生冲突，工人会抱怨老板虐待他们，或者工人由于经济原因被解雇或由于工作表现不佳而被解雇。

An HRIS administrator must be good at motivating people and team building.

在记录方面，人力资源信息系统管理员组织和跟踪与公司员工有关的数据或信息。例如，他们对所有员工的姓名、地址、工资、福利、退休计划和假期津贴进行记录，以保持保密性。此外，他们还通过绩效评估来跟踪员工的表现。此外，他们还保存与潜在雇员有关的信息，以便在需要额外工人的情况下，他们可以从中招聘。

人力资源信息系统管理员对薪酬和工资有一定的了解。例如，他们知道如何对每项工作进行分类，并对每项工作所需的大致工资有所了解。他们还知道何时以及如何将工资发给工人，是通过普通支票还是直接存入工人的银行账户。此外，他们还了解人力资源信息系统软件，如Ascentis、Ceridian或Kronos Workforce HR。

他们在商务会议上做口头报告。此外，他们还为高级管理层写报告，并代表公司写商业信函。因此，他们往往是口头和书面沟通方面的专家。

计算机的使用对人力资源信息系统管理员来说是必要的，因为他们用计算机来写报告和商业信函。他们还使用电子表格和做统计分析，作为记录和评估公司在人力资源方面的工作的一部分。此外，他们也倾向于了解计算机软件，在某些情况下，他们可能是教其他员工如何使用软件的人。