错误解雇律师是做什么的？
非法解雇律师在就业法的一个特定领域执业，处理雇员在违反其法律权利的情况下被解雇的案件。律师代表雇员，以确保其客户的工作恢复和/或金钱损失。错误解雇律师可以处理几种就业情况，包括违反合同、工人赔偿要求、工作场所安全和性骚扰。
这种类型的律师处理几种形式的终止，可以使解雇变得非法。一种是雇员因行使其合法权利而被解雇。这些情况包括申请工人赔偿，向有关政府机构报告雇主的安全违规行为，或要求雇主遵守州或联邦法规，如加班费和最低工资法。这种解雇是不合法的，因为它们违反了安全和公平工作条件方面的公共政策。
另一种类型的不当解雇涉及雇主和雇员之间关于具体就业条款的合同的违反或 "违背"。该合同可以是书面的，也可以是口头的，只要雇员得到了关于工资和工作条件等方面的具体信息。该合同也可以通过政策手册或就业手册中的雇主声明或陈述而 "隐含"。不当解雇的律师将试图证明这些材料如何构成雇主和雇员之间的法律协议。
在某些情况下，雇主可能会想办法迫使雇员辞职而不是解雇他。在这些 "推定解雇 "的情况下，错误解雇的律师必须证明是雇主的行为导致了雇员的离职。这种行为可能包括扣留加薪或奖金，编造雇员所犯的错误，或给他工作内容以外的新任务。在极端的情况下，雇主甚至可能编造有关该雇员的故事。然后，律师可能不得不将诽谤问题作为不当解雇申诉的一部分进行诉讼。
雇员有时可能因为雇主的歧视而失去工作。州和联邦法律都禁止基于年龄、种族、性别、国籍和宗教的歧视。在某些情况下，如果雇员受到普遍的性骚扰，可能构成性别歧视。在歧视案件中，雇员在向法院提起诉讼前，可能首先要向平等就业机会委员会（EECOC）等行政机构 "用尽 "索赔。不当解雇的律师将代表雇员参加平等就业机会委员会的诉讼和任何后续的法庭听证会。
- 发表于 2022-02-14 14:58
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- 分类：教育
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