独立承包商测试用于确定一方是否具备独立承包商的资格。当企业和他们雇佣的个人与税务机构打交道时,经常会出现这种情况。税务机构通常提供独立承包商测试,这基本上是一份指南清单,用于确定个人是否可以真正被视为独立承包商,或者是否应该被列为员工。这些指南可能因司法管辖区而异。。
不同司法管辖区在确定一个人是独立承包商还是雇员时考虑的因素可能不同。然而,在大多数地方,决定因素之一是工作时间。当一个人是雇员时,他通常需要每天、每周或每月工作固定的小时数或最低小时数。然而,独立承包商通常可以自行设定工作时间。他的目标通常是在约定的期限内完成合同规定的工作,而不是客户规定的固定工作时间。。
独立承包商测试中的另一个因素是相关方是否在公司的业务运营中发挥关键作用。例如,如果一个人的工作对公司的日常运营至关重要,他可能会被视为员工。另一方面,如果他从事项目工作,他在公司的工作是临时性的,或者他的工作和在场不是正常业务所必需的,他可能会被视为独立承包商。
通常,一个人的工作地点也会影响他是否被视为独立承包商或雇员。根据与公司关系的其他细节,如果一个人被要求在特定地点工作,例如在公司的一个办公隔间内,他可能会被视为员工。如果一方在公司场地外完成大部分或全部工作,并且可以选择他想要工作的地方,他可能被视为独立承包商。然而,也有一些例外。例如,顾问可能会暂时在其客户的场所从事一个项目,而不被视为员工。。
付款通常也是独立承包商测试的一部分。当一个人是独立承包商时,他通常在完成或提交工程项目时获得报酬。在许多情况下,他提交发票以请求付款。另一方面,员工通常每周或每两周领取一次工资。有时,员工可能会提交一张考勤卡,显示他在支付期间工作了多少小时
员工直接为公司或其他人工作,并向雇主/经理答复。独立承包商可以为公司或其他人(或多家公司/人员)工作并接受指导,但该工人最终对其接受的工作以及如何、何时、何地生产的工作有更多的控制权。雇员通常在一...
...s to employment benefits, as well as unemployment benefits. an independent contractor, on the other hand, is treated as being self-employed,)的区别 独立承包商与员工的比较: 独立承包商 雇员 说明 公司以合同工资为基础雇用的人 受雇于公司的人,通...
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