对冲基金招聘人员负责寻找投资专业人员来填补对冲基金公司的空缺职位。在许多情况下，对冲基金雇用内部人力资源（HR）代表，其职责包括招聘。一些基金公司与独立的就业机构合作，寻找新的招聘人员。

有经验的经纪人和交易员在对冲基金工作，这些人负责管理客户资金并代表投资公司进行交易。招聘人员积极主动地与对手基金公司、银行和保险公司的经纪人和其他雇员联系。大多数对冲基金投资者是富有的个人。因此，对冲基金的招聘人员通常会寻找那些有处理大宗交易以及高净值个人和主要机构资产的经验的经纪人。通常情况下，招聘人员在职位空缺之前与经纪人和交易员联系，然后汇编合格的投资专业人员的档案，在有职位时与他们联系。

在大多数国家，经纪人和交易员必须持有证券执照。虽然一些投资公司雇用尚未取得执照的初级工人，但对冲基金的招聘人员通常以已经持有必要执照的个人为目标，进行各种交易。此外，一些对冲基金在多个市场进行交易，在这种情况下，招聘人员可能会寻找那些在不同地区拥有销售证券执照的经纪人。

一般来说，招聘人员试图用有经验的投资专家来填补交易职位，但其他公司的职位通常由大学毕业生来填补。基金公司雇用拥有金融、经济和类似主题学位的毕业生担任分析员。这些人负责分析与整个证券行业、总体经济和特定证券池有关的数据。分析师对经济的未来走势和不同证券的表现做出预测。对冲基金的招聘人员通常会参加主要学院和大学的招聘会，以寻找和招聘顶级候选人来填补分析师的职位。

除了销售和财务相关的职位外，对冲基金的招聘人员还为法律部门的职位寻找候选人。对冲基金交易员试图通过购买不寻常的商品类型，如违约的政府债券和拖欠的抵押贷款池，来产生高于平均水平的回报。这些高风险、潜在高回报的投资产品往往存在着复杂的法律问题。因此，对冲基金招聘人员负责招聘有证券业经验的律师。

对冲基金直接聘用的招聘人员通常是受薪雇员，其中许多人拥有人事管理、工商管理或相关领域的大学学位。虽然有些公司雇用初级招聘人员，但许多公司更愿意雇用有证券业知识或经验的招聘人员。独立人事代理公司雇用的招聘人员也是受薪的，其公司以合同形式为对冲基金工作。专门招聘金融专业人员的机构有时会雇用前经纪人或交易员来从事招聘工作。