什么是不同类型的州劳动法？(the different types of state labor laws?)

州劳动法规定了州管辖范围内与劳动有关的问题。一般来说，州劳动法必须符合联邦或国家劳动法，或超过联邦或国家劳动法才能合法。有许多不同类型的州劳动法，其中大多数旨在保护劳动力市场各个领域的雇员和雇主。...

Some state labor laws are intended to protect individuals against sexual harassment.

州劳动法规定了州管辖范围内与劳动有关的问题。一般来说，州劳动法必须符合联邦或国家劳动法，或超过联邦或国家劳动法才能合法。有许多不同类型的州劳动法，其中大多数旨在保护劳动力市场各个领域的雇员和雇主。

State labor laws can include certification requirements for amusement parks.

工资水平是州劳动法的一个常见范围。一个州可能有一部最低工资法，该法保证所有工人都有法律保证的最低小时工资。一些国家也有联邦政府规定的最低工资，州法律不能低于这一标准。除了联邦最低工资之外，州最低工资的好处在于，它允许各州之间的生活成本和经济可能存在巨大差异。在加利福尼亚州购买食品杂货、汽油或房子的成本将明显高于阿肯色州，因此加利福尼亚州规定的最低工资通常要高得多，以弥补差额。。

一些州劳动法旨在保护工人免受剥削或侵犯公民权利。其中包括禁止不合理解雇或性骚扰等某些行为的法律，以及创造带薪探亲假等保护措施的法律。反歧视法律，例如禁止骚扰、薪酬不平等或基于年龄、性别、性偏好、种族或残疾的雇佣行为的法律，通常存在于州劳动法法典中。工作场所的员工或民权法有助于确保工人即使在公司管理层的下属岗位上，仍被视为享有平等权利的平等公民。。

州劳动法也可能对可能威胁公共安全的行为进行监管。例如，游乐园游乐设施和运营商可能会定期接受检查和认证，以减少公共事故或受伤的风险。一些州有法律要求任何游乐设施运营商持有有效的证书，以维护或运营游乐公园游乐设施。由于该法规涉及企业与公众的互动，因此通常被视为劳动法。。

州劳动法的重要性在于其在联邦或国家法律体系无法管理的更直接层面上管理劳动问题的能力。通过将劳动法监管交给州立法者，一个州存在的具体问题很有可能得到解决。通过确保工人的公平工资、公平待遇和安全做法，州劳动法可以在所有在职工人的安全方面发挥重要作用。