什么是真正的职业资格？(bona fide occupational qualifications?)

真正的职业资格是指履行工作所必需的技能、才能或属性。它们是美国劳动法的一个重要组成部分，因为在某些情况下，它们为雇主提供了免受非法歧视指控的豁免。另一方面，许多工作描述都成功地受到质疑，因为它们包含了歧视性的工作要求，而这些要求不是真正的职业资格。...

Qualifications pertaining to gender, height, weight and marital status no longer apply to flight attendants.

真正的职业资格是指履行工作所必需的技能、才能或属性。它们是美国劳动法的一个重要组成部分，因为在某些情况下，它们为雇主提供了免受非法歧视指控的豁免。另一方面，许多工作描述都成功地受到质疑，因为它们包含了歧视性的工作要求，而这些要求不是真正的职业资格。

Most airlines require that flight attendants undergo background checks prior to employment.

在1964年《民权法案》出台之前，美国雇主在规定候选人申请工作时必须具备的资格方面有很大的自由度。最常见的资格是性别和种族——雇主通常会指定候选人必须是男性，或者在某些情况下是女性。就种族而言，资格往往是排他性的。基于种族的排除更难确定，因为许多雇主懒得在招聘广告上注明种族，但他们根本不会雇佣任何不符合其资格的候选人。。

Being able to think and act quickly is an important qualification for emergency personnel.

1964年的《民权法》禁止基于宗教、性别、种族、年龄和国籍的就业歧视，除非这些歧视构成真正的职业资格。因此，招聘秘书或簿记员的雇主不能再指定只考虑女性申请人，就像护理不再只限于女性一样。不过，这条规则超越了性别和种族。例如，一个宗教组织可以要求其神职人员是其教派的成员，也可以将这一要求扩大到其学校的教师。然而，它不能将这一要求强加于场地管理员或看门人，因为他们的工作能力不会受到他们所信仰宗教的影响。。

Emergency personnel need to be able to think and act quickly.

在某些情况下，也允许基于年龄的歧视。航空公司能够强制规定飞行员的退休年龄，因为他们能够证明，随着年龄的增长，他们失去了一些年轻时让他们成为优秀飞行员的素质，比如紧急情况下的反应时间、耐力和视力。不过，他们不再被允许对空乘人员施加性别、身高、体重甚至婚姻状况等要求。一些公共安全工作也有真正的职业要求。例如，身体残疾通常是拒绝许多执法和消防工作申请者的理由，提供这些工作的部门被允许在大多数其他职业通常禁止的情况下施加最高年龄要求。。

娱乐业是另一个真正的职业资格可能违反歧视法的领域。例如，广告公司在雇佣模特时可以非常明确地定义资质，而剧院和电影公司可以雇佣符合角色描述的演员。职业和学术体育联盟也被允许基于性别进行歧视。

因此，雇主可能会列出某项工作的任何要求，但如果这些要求违反了法律，雇主必须准备好证明，就工作的实际表现而言，这些要求是真实的职业资格。这构成了对歧视性雇佣指控的完全辩护。另一方面，雇主可以要求求职者满足与工作无关的其他资格，只要他们不非法歧视。因此，雇主可能会要求文员职位的申请人拥有大学学位，或要求所有申请人接受信用检查，即使他们显然与工作的胜任能力无关。。

发表于 2022-02-19 02:25
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分类：法律

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