职业隔离是指不同个人在任何特定职业中的不均匀分布。换言之,职业隔离是指某一职业或某一职业的某一部分由特定种族、性别或其他个人特征的个人主导的趋势。尽管种族和性别歧视在美国是非法的。许多报告和研究已经证实,在许多其他国家,职业隔离仍然存在。玻璃天花板和性别差距等术语指的是职业隔离的现实。
几个世纪以来,工作场所的隔离是合法的,甚至是大多数职业的预期政策。在历史的大部分时间里,少数民族只有在被允许工作的情况下才能得到低薪的工作;更好的工作留给了享有特权的上层阶级。在20世纪,民权活动家要求将赋予这一阶层的法律权利扩大到所有种族和性别的人。这导致了像美国这样的法律。1964年的《民权法案》,该法案将性歧视和种族歧视定为非法,至少作为官方政策。然而,实际上,歧视一直持续到今天。
随着美国的通过。民权法案、公司、私人雇主甚至政府继续推行职业隔离政策,将晋升机会限制在特定种族或性别的人,通常是白人男性。妇女和少数民族被免职晋升,或被降到工资最低或最不突出的职位。这些政策虽然非官方,但通常被称为“玻璃天花板”,很容易被管理层中白人的显赫地位所察觉。从20世纪70年代开始,一些人以违反反歧视法为由对这些非官方政策提出质疑。
因此,在消除职业隔离方面取得了进展。在许多公司,女性和少数族裔高管已晋升到最高职位。然而,即使在21世纪,职业隔离仍然存在。在许多国家,少数民族和妇女仍然主导着工资最低的工作。这被称为“粘地板”,因为这些人无法从公司阶梯的最底层爬起来。对他们来说,玻璃天花板是无关紧要的。
同一类型工作的男女薪酬差距,也称为性别差距,是职业隔离的另一种形式。历史上,妇女和一些少数民族在同等职位上的薪酬低于白人男性,这些政策在现代依然存在。正在进行的法律和体制改革旨在打击这种隔离。然而,一些研究表明,真正的罪魁祸首是文化偏见。根据这些研究,即使在21世纪,工作场所的种族隔离也反映了许多人以怀疑、漠视或公然敌视的态度看待少数群体的倾向。
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