方法1 方法1之3：准备要求晋升

1. 1为自己辩护。当你要求晋升时，你应该准备好关于你对公司贡献的具体细节，以及对你要求的东西的解释。如果你在开会时只说 "我想升职"，你的请求很可能不会被认真对待。如果你想未雨绸缪，那么你应该准备好解释以下几点：把你所有的成就列出来。想一想你在过去六个月、一年、甚至过去五年中为公司做的所有事情，这取决于你在同一职位上工作了多长时间。写下你参与的任何项目，你超越的任何销售目标，或你帮助推动公司发展的任何创新想法。重要的是要尽可能的具体。如果你能准确地量化你的项目、销售或一般工作对公司的帮助有多大，这将使你的理由更充分。你不只是想说你做得很好，而是要证明你已经超出了预期。

2. 2确定你想要的职位。许多人想在公司里晋升，获得大的晋升，但他们发现，由于公司结构的原因，他们无处可去。如果有一个具体的职位空缺，那么这部分就很容易，因为你可以申请。但是，如果没有，请确定一个职位的需求，在这个职位上，你可以通过有效地扮演这个新角色来改善公司的日常业务运作。一旦你找到了这个职位--或者创造了一个新职位--你就需要找到例子来证明你是这个职位的最佳人选。如果你想成为团队领导，向你的老板展示你在领导小型项目时的出色表现。

3. 3.把握好时机。许多人害怕要求晋升，因为他们似乎找不到 "最佳时机 "来做这件事。好吧，没有完美的时间来要求晋升，但肯定有一些时刻比其他时刻更好。最好的时机是在你的年度或半年度审查期间，这是讨论你的成就和未来潜力的最佳机会。但如果你不想等待，这里有一些其他的考虑点。考虑一下你的部门或团队的情况。你的部门最近是否与另一个部门合并了，公司是否有很多整体变化？如果是这样，那么你可以把这作为一个机会，成为这种变化的一部分。然而，如果你的部门由于合并而裁员，而且环境非常紧张，那么你可能想暂缓，直到事情平静下来。如果你的公司一直在挣扎，损失了很多钱，或者你和你的同事正在努力完成一个重要的工作期限，那么你应该等到事情平静下来一些。许多人有他们喜欢的谈话和做生意的 "方式"。这种方式对每个人来说都是不同的。确定什么时候是向老板询问你的晋升问题的正确时机。例如，如果她即将放两周的假，她可能会有好心情。如果她刚刚失去了一个大客户，在这个时候寻求提升自己可能是不明智的。不要等待完美的时间太长。如果你几个月来一直想进行谈话，但总是有一个 "好 "的理由来等待，那么现在是时候不那么挑剔了，开始向前迈进。

4. 4要求会面。一旦你想好了关于你的成就的说法，知道你想要什么职位，并对何时进行谈话有了想法，就该开始行动了。不要在中午时分闯入你经理的办公室，要求进行谈话。相反，与你的经理进行交谈或发送一封快速的电子邮件，说你想讨论你的表现和潜力。一旦你与你的经理交谈，他就会知道你想说什么，这样他就不会在会议上措手不及。

5. 5 做好你的研究。虽然你不需要在要求升职时准确说出你想赚多少钱，但如果出现这种情况，你应该准备好谈论它。找出你的确切价值，无论是在你的公司还是在整个世界。看看Salary.com和PayScale.com，弄清楚你在你的公司以及竞争对手那里应该期待什么。

方法2 方法2之3：知道什么是不应该做的

1. 1不要认为你有权获得晋升。当你走进经理办公室要求升职时，你能做的最糟糕的事情就是100%地相信你应得的。仅仅因为你在公司工作了一定的时间，并不意味着现在是你获得加薪和晋升的时候。在谈话中要有准备，并以开放的心态。如果你听起来过于自负，你的老板或经理可能会认为你是傲慢或不合理的。

2. 2不要以为你和你的老板意见一致。在一个理想的世界里，你的老板会知道你所有的成就，并且会在你什么时候向上爬的问题上意见一致。然而，即使你的成就令人印象深刻，你的老板仍然可能认为这不足以让你进入下一个层次。他可能同意你已经取得了很多成就，但他也可能对你需要获得多少技能和多少经验才可以继续前进有更好的想法。如果他认为你还没有准备好，问问你还能做什么，甚至把它写下来。表明你决心继续努力工作，并将不惜一切代价。

3. 3、不要将自己与其他员工进行比较。虽然你可能觉得你的同事吉姆没有你那么多的经验或教育，但却更快地得到了晋升，但你能做的最糟糕的事情就是抱怨其他得到晋升的同事，说他们不配，或者说你比他们更努力工作。这将使你看起来很小气、爱发牢骚，最重要的是，你还没有成熟到可以在公司的阶梯上往上爬。让我们面对它 -- 也许你觉得你真的比老吉姆更值得晋升。这并不意味着你必须谈论它。专注于你自己，而不是你周围的人。晋升发生的原因有很多，你可能不清楚。不要试图猜测为什么某某被提升而不是你，否则你会把自己逼疯。

4. 4不要围绕你的个人生活进行论证。虽然个人情况可能会导致你需要更多的钱，从而尽快获得晋升，但当你要求晋升时，你应该避免谈论你的个人生活。相反，应把重点放在你对公司的所有贡献上，以及你计划在新职位上做出的贡献。不要提及你需要钱来支付新房子、养育新生儿或支付昂贵的离婚费用的事实--这些可能与你有关，但它们会使你的老板认为你没有关注公司。

5. 5如果你没有得到晋升，不要感到沮丧或不安。如果你没有得到你想要的晋升，不要生闷气，抱怨，甚至告诉其他同事你的会议进行得有多糟糕，你的老板是如何出手对付你的，或者你做什么都不够。这种话会传播开来，你也不会有好脸色。对你的老板要有礼貌，要冷静，并询问你能做些什么来做一个更好的员工--你可能会感到沮丧，但你不应该把你的感受公开，否则你也不会被考虑在未来获得晋升。

方法三 方法三：要求晋升

1. 1首先要说明你的成就。一旦你准备好开会，那份个人成就清单就会派上用场。你应该在会议开始时感谢你的老板花时间与你交谈，然后讨论你给公司带来的所有成功，在收入、增长和任何真正使你作为一个员工脱颖而出的因素方面尽可能具体。

2. 2表明你已经准备好承担更多的责任。一旦你陈述了你的成就，你就可以讨论你想获得的职位，无论它是一个刚刚开放的职位还是一个你想创建的职位。你应该准备好一份你想在这个新职位上实现的目标清单，以及实现这些目标的游戏计划。在这样做的同时，想想你的老板最感兴趣的是什么，并对你的目标进行相应的优先排序。

3. 3.征求反馈意见。不要做所有的谈话 -- 让你的老板帮助你找到成长的方法，并提供他对你是否准备好晋升的看法。虽然你应该准备一些谈话要点，但你应该把会议看作是一次对话，而不仅仅是一个让你发表关于你是多么了不起的演讲的机会。

4. 4如果你的老板认为你需要更多时间，不要感到失望。如果你的老板说你还没有准备好晋升，不要生气或受伤。相反，请他帮助你建立一个未来成功的路线图。这可以帮助你对你的未来有一个更好的愿景，感觉你有一个具体的计划来实现你的目标。为自己开始谈话而感到自豪，并知道这次会议将使你的老板在未来的晋升中想到你，即使它没有按照你的计划进行。

5. 5采取后续行动。如果你没有得到晋升，不要只是告诉你的老板你会努力实现你的新目标，并希望得到最好的结果。相反，要不时地跟进，向你的老板询问你的进展，看看你是否满足他的需求。如果你偶尔检查一下，又不太坚持，那么你的老板就会更加关注你，并知道你是认真接受更多的责任。如果你确实得到了晋升，那么就出去庆祝一下吧!在你所做的所有努力工作之后，你应该休息一下。

• 当你学习如何要求晋升时，请记住，如果你得到一个 "不"，那就是现在的 "不"。为什么你没有得到晋升，可能有无数的因素。然而，一旦你提出要求，你就已经明确了你的意图。在你继续证明自己的过程中，重新审视晋升的想法是可以的。
• 确保当你与你的老板会面时，无论结果如何，你都要保持自信，因为这可能是对你克服消极因素的一个考验。
• 如果你发牢骚、抱怨、刻薄等等，你不仅不能得到晋升，而且可能要做同样或更多的工作，但报酬却更少或更平等，你可能会被置于试用期，甚至可能被解雇！你要小心。要小心
• 在提出要求时要说请和谢谢。