第1部分第1部分，共3部分：确定你的工作将如何改变

1. 1.隔离职位上的关键差异。向你的雇主索要一份关于新工作每天需要做些什么的明细表。要么按照他们告诉你的详细记录，要么通过电子邮件请求并保存这些信息。仔细阅读描述，找出与当前工作不同的所有方面。例如，从行政助理职位晋升到行政助理职位意味着基本的办公室任务，以及处理行政人员的电话、电子邮件、日程安排和信件的责任。

2. 2评估新的工作量和工作时间。看看你的雇主想提拔你的职位的工作描述，试着衡量一下你每天能完成多少工作。例如，如果你的雇主希望将你提升到部门经理的职位，那么根据新的职责评估你工作量的增加，比如培训新员工、组织工作计划和完成项目。询问是否需要加班，以及加班的频率。如果你有小孩或其他个人责任，这可能是一个重要的考虑因素。

3. 3与同事一起思考你的动态。与同事的融洽关系对于保持工作投入感很重要，这会带来更好的动力和士气。考虑一下你的新晋升如何影响你的同事的动态，进而影响你的日常环境。例如，突然被任命负责管理同事的项目可能是一种令人不安的经历，不加薪就不值得尝试（例如，成为部门主管，监督同事的绩效考核）

第2部分第2部分，共3部分：关注工作/生活平衡

1. 1询问灵活的日程安排。如果升职不能给你加薪，那么你的日程安排可能会更灵活。问问新职位是否会让你在工作时间和在家工作等方面有更大的灵活性。问问自己，工作/生活平衡的改善对你来说是否和加薪一样重要。比如说：“这个新职位能让我有机会定期在家工作，还是让我的工作时间更灵活？”

2. 2询问额外的医疗保健和退休福利。代替加薪，提高员工福利可能是值得考虑的动机。询问你的雇主新职位是否有可能增加福利。例如，一个新的管理层职位可能会有一个可观的医疗保险补偿计划。

3. 3寻找更多的假期。如果你的雇主不给你升职加薪，他们可能愿意协商一些额外的假期作为替代激励。在美国，全职员工每年的病假和假期中位数通常为10天。询问你的雇主，你未来的晋升是否需要额外的休息日。

第三部分第三部分：评估你的职业将如何受益

1. 1询问外部培训。如果你的晋升不包括加薪，那就检查一下加薪对你的工作技能和职业生涯的促进作用。询问你的雇主是否会为你的新职位提供相关的外部培训（如技术课程）。许多企业的培训预算与加薪预算不同，因此这一要求可能会被批准，作为对你新职位的激励。

2. 2查看加薪是否在可预见的未来。没有立即加薪不应该阻止你去研究这份工作的最终回报。询问你的雇主，你在这个新职位上的表现会随着时间的推移得到怎样的补偿（例如，在员工考核之后），以及改进是否会得到奖励。直截了当地说：“我知道这次晋升不会带来加薪，但你能告诉我，在未来一两年里，我在这个新职位上的成长和改进表现将如何得到回报？”要求你的雇主以书面形式向你提供该信息的概要，或通过电子邮件提问，以记录谈话内容。

3. 3直接讨论潜在的晋升机会。为了弄清楚一次新的、无报酬的晋升对你的职业生涯意味着什么，与你的雇主进行坦率的讨论。要直截了当、彬彬有礼，问他们如果你接受了没有加薪的晋升，你会得到什么好处。提及你的职业目标，并开始讨论如何优化新职位以满足你的愿望。比如说，“我希望你能告诉我这次晋升对我在这家公司的职业生涯和工作生活有什么好处。在没有加薪的情况下，这些是我认为非常重要的考虑因素。”

4. 4列一张赞成/反对的清单。赞成/反对列表是一种分析情况和可能结果的简单方法，可以做出深思熟虑的决定。由于某些优点比其他优点好，而缺点比其他缺点差，所以请列出一个加权的赞成/反对列表。为清单上的每个考虑因素指定正数或负数。

5. 5.与朋友和家人交谈。为了帮助你做出重大的职业决策，请向朋友和家人寻求建议。从信任的人那里获得建议将提供新的视角，并允许他们权衡可能影响他们的选择（例如，如果你的新职位需要更长的工作时间，他们将与你共度多少时间）。在你可以自由深入交谈的时候提出潜在的晋升机会，比如在家庭晚餐期间。