方法1方法1/3：以个人身份离开工会

1. 1联系你的工会代表。每个联盟都是不同的。要想知道什么时候以及如何离开工会，你需要和工会代表谈谈。给他们打电话或者过来谈谈。如果你没有“工作权利”状态，那么你离开工会的能力可能会受到限制。你应该问问这些限制。

2. 2检查选择退出窗口的长度。在一些工会中，你可能只能在一年中的特定时间离开工会。例如，在密歇根州，教师只能在8月份选择退出工会。你通常可以通过获得一份报名表来找到这个时间窗口。你也可以阅读你的集体谈判协议，其中可能包含这些信息。

3. 3.意识到你可能仍然需要支付“代理费”即使你在某些州离开工会，你也可能被迫支付“代理费”这笔费用的目的是补偿工会继续代表你参加集体谈判。

4. 4填写所需的文件。离开工会可能需要填写一些表格。或者，你可能需要给你的工会发封信。这封信应该说明你在哪里工作，你辞去了当地和所有附属工会的会员资格。如果你的工资中自动扣除了工会会费，那么你需要停止这些扣除。你可以向工会代表或人力资源部索取表格。

5. 5成为出于良心或宗教的反对者。作为反对者，你的全部工会会费将被扣除并支付给免税慈善基金。你将不再是工会成员，尽管你仍将根据集体谈判协议工作。你可以去http://choosecharity.org/并填写申请表。然后，他们的法律团队将接管其余部分。

方法2方法2/3：取消工会资格

1. 1寻求帮助。当你取消工会资格时，它将不再在你的工作场所运作。它不能代表你进行集体谈判，你将不再受先前集体谈判协议的约束。你应该找到能帮你处理取消认证过程的人。只有国家劳资关系委员会才能取消你的工会资格，他们让这个过程变得漫长而困难。如果你不想在你的工作场所有任何工会，那么你应该和律师谈谈。法律禁止你的雇主帮助你。你可以通过联系离你最近的律师协会并请求推荐人来找到劳工律师。你可能想要一个新的联盟。这个过程与本文描述的过程类似。然而，试图改革现有的工会往往比改变工会更容易。如果有问题，你应该联系国家劳动关系委员会。

2. 2.等待合适的时机。您只能在特定时间点取消工会资格。例如，你不能在工会认证的第一年内投票取消认证。然而，你可以在其他地方申请取消认证：在前三年，你有一个30天的窗口，你可以申请取消认证。该窗口在谈判协议到期前90天开始，在协议到期前60天结束。如果你的工会在窗口到来之前同意了一项新的集体谈判协议，那么你就不能申请取消资格。在合同的头三年之后，你可以随时申请取消认证。如果你的集体谈判协议已经到期，那么只要没有签署新协议，你就可以申请取消认证。

3. 3传阅请愿书。除非你得到至少30%同意举行取消资格选举的谈判单位成员的签名，否则你不能向NLRB申请取消资格选举。网上有很多请愿书。记住，只有在非工作时间和非工作空间，才可以通过工作来取消工会资格。请愿书可以这样写：“我们，Acme Company的以下签名员工，不再希望由我们目前的工会全国工会联合会（National Union Federation）代表。我们要求全国劳动关系委员会（National Labor Relations Board）举行选举，因为我们认为大多数单位员工不再希望由全国工会联合会（National Union Federation）代表。”包括为每个签字人填写打印姓名、签字、部门和日期的行。

4. 4收集足够的签名。你需要获得至少30%的工会成员才能触发取消资格选举。记住，30%的门槛适用于工会覆盖的所有人，而不仅仅是会员。有可能人们选择不加入工会，但却受到集体谈判合同的保护。这些人可以投票取消工会的资格。

5. 5.通知相关方。您必须通知您的雇主和其他利益相关方（如您当前的工会）您正在申请取消认证。不要给他们看你的签名请愿书。相反，您需要向他们提供以下表格的完整副本。你可以通过挂号信或专人递送的方式送达。表格NLRB 502表格NLRB-505表格NLRB 4812

6. 6将请愿书发送给NLRB。你应该复印几份请愿书。您需要将其与NLRB表格502一起提交至最近的NLRB地区办事处。您可以在这里找到最近的NLRB地区办事处：https://www.nlrb.gov/who-we-are/regional-offices.Also发送服务证书，NLRB表格5544。

7. 7记录威胁或骚扰。任何人试图恐吓你留在工会都是不公平的劳动行为。一旦你开始取消认证，你可以期待工会发现，而不是高兴。确保彻底记录任何恐吓，如威胁或骚扰。保存威胁性电子邮件和笔记，以及语音邮件。如果有人亲自与你对抗，那么写下他们的名字以及他们所做或所说的。

8. 8投票取消认证。NLRB应该进行取消认证投票。收到您的请求后，他们需要验证签名。选举应在60天内举行。在选举中，大多数投票人需要投票来维持工会，否则工会将被取消资格。一旦被取消资格，你可以直接与雇主协商雇佣条款，而无需工会参与。

9. 9.进行长期挖掘。取消工会资格并不容易。取消一个工会的资格可能需要几年的时间，在你成功之前，你可能需要多次请愿或选举。

方法3方法3/3：取消对工会的授权

1. 1确定取消认证和取消授权之间的区别。当你取消工会资格时，它不再代表你。工人可以自由加入另一个工会，而当前的工会不再代表他们讨价还价。当你“取消授权”工会时，工会仍然存在。然而，加入工会不再是就业的条件。工会被取消授权后，员工可以自由加入，但不是必须的。实际上，你已经创建了一个工作网站的权利。

2. 2检查是否可以取消授权。只有大约一半的州允许工人取消工会授权。你应该检查你的州是否允许你这么做。上网看看。互联网上有大量信息。或者，你可以咨询律师。与取消认证不同，您可以随时寻求取消授权。你不必等待窗口或集体谈判协议到期。

3. 3了解风险。你的工会规则可能允许工会惩罚你试图取消工会授权。因此，你可能会被罚款或被解雇。在继续之前，你需要了解风险。与劳工律师会面，他可以为你的选择提供建议。劳工律师应具有取消认证或取消授权的经验。询问您可能会因为取消授权而面临什么后果。

4. 4写一份撤销授权的请愿书。你需要至少从谈判单位30%的员工那里收集签名。你可以在网上找到请愿书样本。不要在工作时间或工作场所传阅请愿书。请愿书可以这样写：，“我们，即占谈判单位30%或以上的签署员工，希望撤销[工会名称和当地编号]签订并执行合同中的工会安全条款。以下签名人向国家劳动关系委员会请愿，要求安排并举行选举，以确定大多数员工是否希望取消工会授权，并撤销工会执行合同工会商店条款的权力。“然后写上每一个人的姓名、签名、部门和日期。如果你用了不止一页，那么在每一页的顶部写上请愿书的目的。”。

5. 5向NLRB提交请愿书。你需要要求NLRB举行取消授权选举。您应填写所需表格，然后将请愿书提交给NLRB。您应填写NLRB 502-UD表格，该表格可在以下位置获得：https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-3040/Form%20NLRB-502%20%28UD%29%20-%20UD%20呈请。pdf。将您的材料发送到最近的NLRB地区办事处，您可以在这里找到：https://www.nlrb.gov/who-we-are/regional-offices.

6. 6举行取消授权投票。除非谈判单位中的多数人加上所有工人中的一人投票取消授权，否则你不能取消工会的授权。如果谈判单位有200名工人，那么需要101人投票才能取消授权。