工会是由从事类似工作的工人组成的组织,旨在保护和促进成员的权利、福利、工资和工作条件。在19世纪末的美国,工匠协会开始形成。在此期间,要求工人在恶劣和不安全的工作条件下每天轮班12至14小时的情况并不少见。童工现象也很普遍。许多人试图抗议,但当时的法律偏袒少数富有的实业家,抗议被以不同的方式镇压,包括军事行动。。
工匠协会试图在普通工人和富有实业家的权力之间取得平衡;这一举措是现代工会组织的先驱。工匠协会通过确保不雇佣非熟练工人生产商品或提供服务来确保生产商品和服务的质量。多年来,这些地方协会开始扩大和联合,形成更大、更具说服力的机构。工会的焦点略有转移,当地工会工人团结起来,争取新的更好的条件、权利和福利。。
1914年,现代工会的转折点出现在公众愤怒日益高涨的时期;美国联邦政府随后通过了一项名为《克莱顿法案》(Clayton Act)的法律,规定“人的劳动不是商品或商品。”这一合法定义劳工的步骤为现代工会铺平了道路。地方工会运动的进一步胜利包括1935年瓦格纳法案和社会保障法案的通过,以及1938年的公平劳动标准法案。
随着这些支持法案的通过,当地工会开始扩大。作为最早的现代工会之一,钢铁工人联合会(United Steel Workers)开始在美国和加拿大作为一个国际组织进行组织,在组织的头六年中,它已经聚集了70多万名会员。在欧洲和全世界许多国家,工会进一步组织成政党。现代地方工会通常作为国家或国际组织的一个分支存在和运作。。
当地工会和其他工会会员人数开始在全球范围内攀升。20世纪50年代,美国36%的工人是工会成员。相比之下,全世界的工会会员人数包括:丹麦和瑞典95%,芬兰85%,挪威和奥地利60%,澳大利亚50%,西德和意大利40%。自第二次世界大战以来,工会成员人数持续稳步下降,尤其是在私营部门。1990年的成员人数显示,美国公共部门成员人数下降了42%,意大利下降了15%,英国下降了14%,奥地利下降了9%,瑞士下降了7%,西德下降了6%,挪威下降了3%,加拿大下降了2%。。
一些人认为,工会成员人数达到顶峰的部分原因是暴力、威胁性的组织策略。一个被任命调查工会活动的美国参议院委员会揭露了共谋、勒索、在组织和争端解决中使用暴力以及滥用资金的行为。由于麦克莱伦委员会的调查结果,为了纠正劳资关系中的弊端,1959年通过了《兰德鲁姆-格里芬法案》。调查和随后的法律阻止这些策略可能导致美国工会会员人数的下降。。
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