台阶

1. 1以轻松的对话开始面试。在这样做的同时，确定被询问人的性格。这可能涉及到他们的职业、音乐喜好、家庭等。在初步交谈中，寻找此人是否紧张、害怕、是否容易吹牛、是否自信的迹象。标记他们的智力水平并适应它。

2. 2.突然转向问题的主题。这样你就能注意到被采访者的反应。记住，在10个案例中，有9个案例的第一印象是最正确的。

3. 3让被审问者在不打断他们的情况下告诉你他们的故事。寻找不一致之处。过于详细往往表明此人已经准备好接受提问，并且有时间编造故事。

4. 4.在被采访者讲完故事后，让另一个人进入房间。你的同事必须假装在你耳边说些什么。给被面试者一个简短的眼神，然后原谅自己。

5. 5大约20分钟后回来。此时，嫌疑人应该担心你休假期间发生了什么。

6. 6.花大约5分钟的时间重新整理办公桌上的东西，或者在一张纸上乱涂乱画。然后继续询问嫌疑犯他故事中前后矛盾的地方。

7. 7.询问细节。有些问题很容易回答，比如肇事逃逸车辆的颜色，而嫌疑人说他们不记得了，这显然是在试图隐瞒什么。另一方面，被审问者看到或记住驾照号码会很奇怪，所以回答这个问题会表明他们已经仔细考虑了整件事。

8. 8.将真实的问题与无关的问题结合起来，让嫌疑人相信你在想什么。

9. 9寻找嫌疑人撒谎的迹象。这些可能包括双手交叉（防御姿势），坐在椅子边缘，过于放松的姿势，向右倾斜头部，在想到答案时抬头看。

10. 经常使用“诚实”、“坦率”等咒骂词表明嫌疑人在撒谎。相信自己所说的话的人不会赢得听众的信任。

11. 11.向嫌疑人提出一个你已经知道答案的问题。这样你就能知道他们是否愿意正确回答你的问题。

12. 12注意细节。例如，如果肇事逃逸发生在嫌疑人的道路一侧（假设你在右侧交通国家），那么嫌疑人说汽车左侧有划痕是很奇怪的。他们是怎么看的？这些小细节往往暴露出说谎者的身份。

13. 13记住，每个人在被询问时都会撒谎。这并不意味着他们是罪犯。

• 冷静点。表现出攻击性只会让你的嫌疑人拒绝与你交谈。
• 当你发现嫌疑人的故事中存在重大矛盾时，不要太快指出。让他们把故事的其余部分建立在错误的基础上。
• 过早回答问题意味着嫌疑人编造了故事。如果他们说的是实话，他们应该需要一些时间来记住细节。
• 当一个人低头思考答案时，表明他们在努力记忆，而抬起头则意味着他们只是在此刻弥补。