谷歌一位前高管说，他是在该公司宣传人权后被开除的，因为领导层推动了一个经过审查的中国搜索引擎的计划。

rosslajeunesse表示，尽管谷歌的评论称该项目一直是一个实验，但公司高管还是执意要用某种经过审查的搜索引擎进入中国。“他们下定决心要这么做，”他说，他意识到，高管们在没有他和其他同事的情况下对项目做出了决定。“他们不想听我说什么。”

拉朱内斯在谷歌工作了11年，并担任谷歌国际关系主管，这使他很可能成为对谷歌持不同意见的最高级别前高管。在他任职期间，他在一个大规模增长和争议的时期监督人权问题，其中大部分集中在谷歌“蜻蜓计划”（projectdrangfly）上，这是一个经过审查的中国搜索引擎。

尽管谷歌在2010年因审查制度的担忧而停止在中国提供搜索产品，但LaJeunesse表示，谷歌的其他高管继续要求进入中国市场。2017年，LaJeunesse在今天发布的博客中写道，他了解了蜻蜓计划。他说，无论是产品还是公司未能让他参与进来，他都立即感到震惊。

拉朱内斯说，随着谷歌在独裁的沙特阿拉伯推动交易，并在北京成立了谷歌人工智能中心，他推动了一项公司范围的人权计划，这将给产品发布带来新的监督。但谷歌拒绝了这个想法，并最终请来了一位同事来监督与蜻蜓有关的政策问题。

“就在谷歌需要加倍致力于人权的时候，” LaJeunesse在博客中写道，“它决定转而追求更大的利润和更高的股价。”

LaJeunesse称，这些问题也扩展到了公司内部更广泛的文化。他说，在一次全体员工大会上，他在公司的老板曾建议亚裔员工“不喜欢问问题”

在一个公司“多样性锻炼”中，他说，员工被要求根据身份进行分类，并被要求写下刻板印象。他说，他对谷歌对多元化的承诺保持“内部叙述”，并认为这个想法“有点急躁”，但公司会负责任地采取行动。

相反，他加入了一个“***”组织，并对他大喊大叫。他在自己的房间里停止了锻炼，并与其他感到不安的员工交谈。他向人力资源部投诉后说，一封人力资源部的邮件不小心抄袭了他，指责他提出了这些问题，并建议人力资源部对他进行“挖掘”。

“他们的反应是我是问题所在，”他说。“我自己还是有点不敢相信。”

最后，拉朱内斯说，他被重新指派，并提供了他认为是降级。他说，他“被解雇了”，并于今年4月离开了公司，此后他代表缅因州为美国参议院发起了一场竞选活动。他说：“我回来后意识到，自从我还是个孩子以来，情况并没有好转。”。“实际上对工薪家庭来说更糟。”

谷歌发言人在一份声明中说，该公司对人权有着“坚定不移的承诺”，作为重组的一部分，LaJeunesse被重新指派，这一重组影响了许多其他公司。这位发言人说：“作为这次重组的一部分，罗斯被提供了一个新的职位，职位和薪酬完全相同，但他拒绝接受。”。“我们祝愿罗斯在政治抱负上一切顺利。”

拉朱内斯发表上述声明之前，谷歌又经历了一年的骚乱，几名参与谷歌内部宣传的员工声称，他们因激进主义而被解雇。上个月，共有5名谷歌员工表示，他们因围绕**“蜻蜓计划”等问题召集同事而被解雇，他们已对谷歌提出正式的劳工指控。

除了解雇之外，谷歌领导层还表现出对内部斗争的厌倦。在一个值得注意的例子中，该公司表示，将缩减所有会议，以直接关注业务问题。但LaJeunesse反对公司政策的立场可能会使持股比例更高。

他说：“我是为数不多的记得谷歌曾经是什么样子的老前辈之一。”。“我周围的公司都变了。”