谷歌人力资源主管艾琳•诺顿（eileennaughton）将于今年晚些时候辞职，该公司通过《财富》杂志（Fortune）证实了这一点。她的头衔是人事部副总裁；根据谷歌的说法，团队的目标是成为“谷歌文化的捍卫者”

或许不用说，谷歌的文化已经有一段时间没有处于最佳状态了。据报道，谷歌和Alphabet多名高层管理人员涉嫌性骚扰或不正当性关系，其中一些人事后收到数百万美元的遣散费，这激怒了谷歌员工，以至于其中2万人举行了**。

自**以来，数十名谷歌员工表示，公司对他们举报包括性骚扰在内的工作场所问题进行了报复，声称谷歌选择保护自己而不是员工。两名**组织者也在谷歌据称对他们进行报复后辞职，谷歌有争议地解雇了另外5名参与内部激进主义的员工。其中4人向正在进行调查的国家劳动关系委员会提出了担忧。

据称，谷歌还解雇了自己的人权负责人，因为他对谷歌计划建立一个代号为“蜻蜓计划”的中文搜索引擎表示担忧，并将每周举行的“TGIF”市政厅会议缩减到每月一次，会议的重点仅是“产品和商业战略”，此前，不满的员工一再表示不满泄露给媒体的信息。工人们还与该公司进行了斗争，以结束强制仲裁和该公司人工智能道德委员会的成员，该委员会后来被解散。

目前尚不清楚诺顿本人是否对这些决定负有个人责任，一些更为丑陋的指控发生在她领导谷歌人事运营团队四年前——例如，有人指控谷歌人力资源部惩罚了前谷歌律师詹妮弗·布莱克利（Jennifer Blakeley），但谷歌首席法务官大卫•德拉蒙德（daviddrummond）却不是这样，当时两人有暧昧关系。

谷歌的人力资源部也不一定是那些被指控***不端的高管的巨额薪酬背后的幕后黑手——根据一项诉讼，这些薪酬是由谷歌管理层管理的领导能力发展和薪酬委员会批准的。（德拉蒙德上个月离开公司时没有离职福利）诺顿在2018年还指出，自2016年以来，有48名员工因性骚扰被解雇，没有离职福利。

今天，谷歌表示，诺顿打算继续留在公司担任一个尚未确定的新职位，诺顿表示，她只是放弃了人力资源主管的职位，以便与纽约的家人更亲近。这是有道理的——谷歌的主要办公地点在加利福尼亚州的山景城（Mountain View），有可能人们的操作不会像远程操作那样有效。

但不管是什么原因，过去四年负责谷歌文化的人可能没有留下来解决这个问题也就不足为奇了。毕竟，就连公司联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林最近也辞职了，让Alphabet和谷歌CEO桑达尔·皮查伊负责他们创建的公司。

“我们感谢艾琳所做的一切，并期待着她在谷歌的下一个篇章，”皮查伊在一份声明中写道。谷歌表示，诺顿正在领导其继任者的招聘流程，并将谷歌不当行为报告流程的改进归功于诺顿，此外，她还为谷歌临时工和外包员工提供了15美元的最低工资、全面医疗保健和育儿假。

去年12月，我们曾写过一篇关于外包的谷歌版主的文章，他们在几乎没有带薪病假的情况下，以一小时18.5美元的工资，在YouTube上主持令人不快的内容，这项工作可能会诱发PTSD。作为回应，谷歌承包商埃森哲（Accenture）似乎开始强迫其版主签署一份文件，承认他们的精神健康存在风险。