苹果公司的第一份多元化报告显示，该公司主要是男性、白人
苹果刚刚发布了有史以来第一份多元化报告，效仿了其他几家主要科技公司的做法。在这份报告中，苹果指出，全球98000名员工中有70%是**，但“包容性和多样性”是苹果首席执行官蒂姆•库克的首要任务。该公司还指出，该公司参与了多项活动，如向教育捐赠数百万美元，赞助人权运动和国家妇女与健康中心等组织；信息技术。
新指标主要针对美国，该公司的大部分员工都居住在美国。苹果指出，在非科技、科技和领导岗位上，超过一半的员工是白人。亚洲人排在第二位，分别占科技和领导领域员工的23%和21%。在该公司担任技术和领导职务的美国雇员中，西班牙裔和黑人分别占7%和6%，以及6%和3%。苹果没有披露美国或特定国家的性别分类。
这份报告是库克7月初在爱达荷州太阳谷会议上随便承诺的。该公司还发布了许多其他年度报告，包括一份关于环境责任的报告和另一份关于供应商的报告。
“我对这一页上的数字不满意，”库克在报告所附的一份说明中说它们对我们来说并不新鲜，我们已经努力了相当长的一段时间来改进它们。我们正在取得进展，我们致力于在推进多样性方面与在开发产品方面一样具有创新精神。”
库克补充说，公司“许多”高级管理人员增加了公司高层的多样性。这份名单包括苹果领导团队中的埃迪·库伊和安吉拉·阿伦茨，以及分别管理公司环境和人力资源部门的丽莎·杰克逊和丹尼斯·杨·史密斯。
苹果的报告是在推特、谷歌、雅虎、脸谱网和其他公司发布的。这些措施的普遍希望是推动科技公司更加多元化，这些公司主要由白人和**员工组成。在Twitter和Google这样的地方，**占全球劳动力的70%。这些数字也下降到黑人和拉美裔的低百分比。尽管最近披露了这些报告，但由于规模问题，在某些情况下很难进行比较。像Twitter这样的公司有3300名员工，而苹果和谷歌各有5万多名员工——就在美国。
科技公司多年来一直在追踪这类数据，但只向联邦**提供保密数据。六年前，有人试图公开其中一些数据，不过许多公司成功地将这些数据包装起来，认为这些数据可能被视为商业秘密。最近，主要由美国民权领袖杰西·杰克逊（Jessie Jackson）领导的一些尝试，成功地促使企业披露了这些指标。杰克逊还认为，让科技工作者更加多元化是“民权运动的下一步”
- 发表于 2021-04-27 00:23
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