娱乐业缺乏代表性、多样性和机会在过去几年中受到越来越多的批评，在盖尔·安妮·赫德（Gale Anne Hurd）周二的SXSW主题演讲上，像艾伦·里普利（Ellen Ripley）和莎拉·康纳（Sarah Connor）这样的人物背后的制片人直面了这个问题。在一份针对当今商业中存在的性别偏见的起诉书中，赫德描述了她自己作为一个在科幻和幻想电影**方面开辟道路的**的经历，并告诉观众，尽管薪酬不平等等问题仍然是巨大的问题，但对于有抱负的电影人来说，无论性别，仍然有一条前进的道路。

如果说有谁能在这个问题上有权威的话，那就是赫德，他在过去的35年里一直在**《深渊》、《终结者》等电影，现在又在**《行尸走肉》等电视剧。但她在20世纪70年代开始为低成本制片人罗杰·科曼（Roger Corman）担任助理时，就处于最底层。在她的职业生涯中，她在开场白中详细说明了这一点，在这个行业里，很少有**榜样值得尊敬，她花了数年时间在科曼公司工作，在这期间，她遇到了一位当时的模特，名叫詹姆斯·卡梅隆。当时科曼公司的首席运营官是一位名叫芭芭拉·博伊尔的女士，她帮助赫德和卡梅隆获得了他们的第一部电影《猎户座影业：终结者》。

“我会和他们握手，告诉他们这部电影不适合他们。”

他们的后续节目是《外星人》，赫德讲述了在电影前期**过程中面临的一些特别具有攻击性的性别歧视她对听众说：“我去英国会见了可能的部门负责人，并认为由于当时英国有一位女首相，**在与**合作时会更加开放。”我错了，“应聘者会来见赫德，并质疑她是否真的能够做出招聘决定——有些人干脆拒绝让会议开始，直到‘真正的’制片人到来。”我会站起来，和他们握手，告诉他们这部电影不适合他们，然后继续，”她在掌声中说。

除了在逆境中站稳脚跟外，赫德的开场白中有很大一部分都是根据向最有抱负的电影人提供的经过验证的真实建议：努力工作，追求自己的**，找到志同道合的人，与他们建立一个富有创意的关系网(这种鼓励与我在20世纪90年代看到的卡梅伦的一次演讲截然不同，当时他的建议基本上是“辞职，因为电影业糟透了。”）但如果她的开场白有时觉得有点照本宣科的话，赫德在问答环节与观众互动时表现得很活跃，尤其是当一位有抱负的女制片人问她应该如何在过于被动和避免“**的名声”之间找到平衡点时

赫德没有含糊其辞。”我喜欢做个**。没有人会这么叫他。“你必须记住这一点，”她强调说对一个男人来说没有对等的术语。所以这真的不是一个**。赫德说，诀窍在于要有讲究和准备，既要抓住机会，又要让导师和盟友在偏见阻碍时出击，就像20世纪福克斯英国公司（Fox UK）的负责人在《外星人》节目中抱怨时所做的那样。

这并不是说赫德这个级别的人还不处理问题。她说，即使有自己的工作，她仍然发现自己在薪酬方面面临不平等的问题她说：“如果你看看我所付的费用，与那些比我信用度低、票房成功率低的**相比，情况并没有改变。”这绝对应该，而且会……但不幸的是，这仍然是事实。”

“如果你看看我的报酬和男人的报酬，（这种不平等）仍然没有改变。”

但是，如果说赫德最关心的是什么的话，那就是导师制和发掘新人才的概念。她几次提到黛布拉·希尔，她曾拍过《万圣节》、《逃离纽约》和2005年去世前的《渔王》等电影，是自己职业生涯中的关键人物。”她鼓励我，给我她的帮助和建议，直到她临终的那一天。行业需要更多的黛布拉山。”

从今天的谈话来看，赫德显然是在努力做到这一点，她告诉几位有兴趣追随她的大学时代的**，与她的办公室联系，寻求帮助，寻找当地的电影团体和社团，他们可以用来建立自己的创意网络，并在人群中主动观看几部电影制片人的短片。最后，赫德说，除了企业的喧嚣之外，归根结底还是个人**的问题。

“如果有什么能告诉你，那就值得去做，”她说你明天可能会死。我和我的朋友黛布拉希尔一起看到的。”